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　　主要考察你的專業(yè)能力。雖然面試不同崗位面試官所考察的能力不同，但是歸根究底所需要考察的就是你的能力能否解決工作上的問(wèn)題。

　　1.專業(yè)能力。

　　專業(yè)能力是能夠勝任工作最根本的能力，所以對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)在面試的過(guò)程中是要先看求職者的專業(yè)能力的，如果求職者的專業(yè)能力達(dá)不到面試官的要求，那求職者求職成功的幾率就很小。

　　2.溝通能力。 

　　現(xiàn)在的職場(chǎng)無(wú)論我們做的是什么樣的工作都是需要和他人溝通的，所以面試官在面試的過(guò)程中也會(huì)考察求職者的溝通能力，溝通能力好的人會(huì)更容易得到工作機(jī)會(huì)。

　　3.職業(yè)道德。

　　作為職場(chǎng)人士職業(yè)道德是一個(gè)人的基礎(chǔ)底線，但是并不是所有的求職者都會(huì)有很好的職業(yè)道德。作為面試官在面試的過(guò)程中會(huì)問(wèn)一些關(guān)于職業(yè)道德的問(wèn)題，而且也會(huì)做求職者的背景調(diào)查從而確定求職者的職業(yè)道德。

　　4.形象氣質(zhì)。

　　在日常生活中我們都喜歡和形象氣質(zhì)好的人交往，同樣身在職場(chǎng)，我們也更愿意和形象氣質(zhì)好的人合作。面試官在面試的過(guò)程中會(huì)考察求職者的形象氣質(zhì)是否和所應(yīng)聘的職位相匹

　　5.守時(shí)。

　　面試官在面試的過(guò)程中也會(huì)根據(jù)你所應(yīng)聘的職位考慮你的守時(shí)，畢竟在這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)里時(shí)間是很重要的，誰(shuí)都不喜歡給一個(gè)不守時(shí)的人共事。

　　6.協(xié)作能力。

　　在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)里，和別人共同協(xié)作完成工作是一項(xiàng)必須的技能，在面試的過(guò)程中面試官也會(huì)根據(jù)你所應(yīng)聘的職位考察你的協(xié)作能力

　　當(dāng)然，對(duì)于不同級(jí)別的應(yīng)聘者，面試方法應(yīng)該有所區(qū)別

　　1.對(duì)于參加工作1-3年的應(yīng)聘者，企業(yè)更多的是看重他們的聰明程度與悟性，學(xué)習(xí)能力，這方面面試時(shí)候需要重點(diǎn)關(guān)注

　　2.對(duì)于有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，更應(yīng)該看重的是經(jīng)驗(yàn)情況和學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力，對(duì)于聰明程度上則看中度不高

　　3.對(duì)于中、高層管理應(yīng)聘者，還要看他的價(jià)值觀與企業(yè)的契合度，尤其是高層，這個(gè)非常重要，否則空降失敗率極高

　　除此之外，面試過(guò)程中HR主要看應(yīng)聘者的以下信息：

　　1、求職動(dòng)機(jī)和目的

　　2、技能和經(jīng)驗(yàn)

　　3、職業(yè)熱情 

　　4、適應(yīng)工作的能力

　　5、人際交往能力

　　6、解決問(wèn)題的能力

　　7、職業(yè)規(guī)劃