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　　不能直接回答討厭的工作類型，需要根據(jù)崗位要求慎重回答。因?yàn)槟慊卮鸬挠憛挼墓ぷ骱苡锌赡芫褪悄銦o(wú)法應(yīng)對(duì)或者已經(jīng)產(chǎn)生了疲勞心態(tài)的工作，總之就是你無(wú)法用正常心態(tài)處理的工作。一旦你所提及的厭惡類型剛好在這個(gè)崗位中被包含到，那么你這個(gè)崗位的工作機(jī)會(huì)基本上就沒(méi)有了。因此，在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候不能完全根據(jù)自己的內(nèi)心來(lái)答，需要實(shí)現(xiàn)去了解這個(gè)崗位，排除這個(gè)崗位中可能會(huì)涉及到的點(diǎn)來(lái)說(shuō)。

　　拿銷售類的崗位舉例。在面試之前， 你得根據(jù)招聘要求，總結(jié)出崗位所需的核心特征。比如“了解市場(chǎng)，掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品信息”，對(duì)應(yīng)著“主動(dòng)學(xué)習(xí)能力”；“定期拓展客戶資源”，對(duì)應(yīng)著“強(qiáng)結(jié)果導(dǎo)向”和“優(yōu)秀的表達(dá)能力”……這樣你才能根據(jù)需求，更有針對(duì)性地梳理自己的能力優(yōu)劣。

　　只要是不需要這些核心特征的工作類型，你都可以回答。最好能找到那些剛好與核心特征相悖的工作類型，非常容易得到面試官的認(rèn)可。還拿剛剛的銷售崗位舉例，你可以這樣說(shuō)：“那些一成不變，不太需要接觸到新信息的工作類型，我的接受度一般都不太高?！?/p>

　　面試官一定會(huì)追問(wèn)原因，這時(shí)候，就是你展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)的機(jī)會(huì)。你可以這樣回答：“因?yàn)槲沂且粋€(gè)比較擅長(zhǎng)傾聽(tīng)與溝通的人，也喜歡不停學(xué)習(xí)新的事物。在我看來(lái)，一個(gè)能持續(xù)從事的工作，應(yīng)該既可以發(fā)揮我的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也能讓我獲得能力的增長(zhǎng)。而一成不變或者封閉的工作，不太能形成持續(xù)的正反饋循環(huán)，所以我不太喜歡長(zhǎng)期從事此類工作。

　　如果你看過(guò)崗位信息，還是無(wú)法判斷他們需要的特征是什么，一個(gè)最安全的回答是：討厭那些本來(lái)就不好的工作類型。比如“無(wú)休止加班，但效率低下的工作”“不給員工晉升機(jī)會(huì)的工作”。這樣的回答基本上可以規(guī)避一些風(fēng)險(xiǎn)了，那么除了這些你還知道什么樣的面試者最被hr所討厭嗎？

　　1.偽造經(jīng)歷的求職者

　　面試最重要的就是誠(chéng)懇、真誠(chéng)，我們可以潤(rùn)色自己的簡(jiǎn)歷，但是不能偽造簡(jiǎn)歷、夸大簡(jiǎn)歷，說(shuō)一些不存在的簡(jiǎn)歷內(nèi)容。要知道，HR并不容易騙，通常幾個(gè)問(wèn)題就可以察覺(jué)你的簡(jiǎn)歷是否造假欺騙。一旦發(fā)這類人涉及誠(chéng)信，往往會(huì)被一票否決權(quán)，誠(chéng)信是企業(yè)招聘人才的首要基本條件。

　　2.頻繁跳槽的求職者

　　在簡(jiǎn)歷中，工作經(jīng)驗(yàn)這一欄是最重要的，HR從這里就能判斷你的工作經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)定性。如果都有半年或三個(gè)月的經(jīng)驗(yàn)，HR已經(jīng)開(kāi)始思考他會(huì)不會(huì)是下半年還是三個(gè)月的的跳板。這樣一來(lái)，被淘汰的可能性就加大了。這樣的求職者往往求職目標(biāo)不明確，長(zhǎng)期找不到定位，盲目性強(qiáng)，這座山看那山高，工作不夠?qū)Ｗⅰ⒄J(rèn)真，沒(méi)有定性。企業(yè)招聘的一個(gè)重要要求是穩(wěn)定性，不能腳踏實(shí)地工作的人HR是不會(huì)考慮的。

　　3.職業(yè)規(guī)劃不明 確者

　　現(xiàn)代許多求職者沉迷于進(jìn)修和考證，并擁有大量各行各業(yè)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。乍一看，黃金含量很高，他們自己的能力很強(qiáng)，但仔細(xì)問(wèn)，求職者不知道他們想從事什么工作。沒(méi)有明確職業(yè)規(guī)劃代表著你對(duì)自己的職業(yè)定位都不清晰，你的職場(chǎng)穩(wěn)定性可能就不如其他職業(yè)規(guī)劃明確的人，招收你的可能性就低了。