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　　1.不注重個人形象

　　雖然面試不需要我們穿的十分莊重，但是至少需要干凈整潔。如果面試的時候不注重個人形象甚至十分邋遢是肯定的會引起面試官的反感甚至討厭的。

　　2、說前公司或前領(lǐng)導(dǎo)的壞話

　　面試中，面試官問求職者為什么離職或者如何評價前任領(lǐng)導(dǎo)時，有些求職者就開啟了吐槽模式，說前公司怎么不好，對員工十分苛刻，工作壓力大，加班超多工資太低等等，說到前上司，又說前領(lǐng) 導(dǎo)如何偏心，如何能力不行，又愛推卸責(zé)任，經(jīng)常給下屬穿小鞋等等。這些求職者以為他們不過是實(shí)話實(shí)說，可是他們沒想過的是，在面試官看來，你今天吐槽上一家公司上一任領(lǐng)導(dǎo)，明天就會吐槽現(xiàn)在的公司和領(lǐng)導(dǎo)，這樣的問題員工誰敢要呢？而且，當(dāng)你帶著對前公司前領(lǐng)導(dǎo)的滿腹牢騷來面試時，你的抱怨和吐槽，也讓面試官看到了你的抗壓能力和適應(yīng)能力差，可能還會因此懷疑你的專業(yè)能力。

　　3、私下聯(lián)系用人部門領(lǐng)導(dǎo)

　　有些求職者自以為聰明，以為有用人部門領(lǐng)導(dǎo)的電話，可以直接跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，可以了解到真實(shí)的面試情況，殊不知用人部門領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)很討厭求職者私下聯(lián)系他。私下聯(lián)系很有可能給雙方帶來不便，因?yàn)槟悴⒉恢涝谀懵?lián)系的時間面試官本人的時間安排，你的私下聯(lián)系只會讓HR覺得被打擾。

　　4、語言表達(dá)不流利/大話連篇

　　在準(zhǔn)備面試時要熟悉自己的簡歷，最好自己提前把語言組織一下，聽聽自己的表達(dá)是否流暢。在面試開始前，絕大部分面試官都會問一個問題：“請你簡單做一下自我介紹?！比绻谶@個環(huán)節(jié)表達(dá)不流利，說話結(jié)結(jié)巴巴，或者把簡歷上的一些內(nèi)容說錯，很容易給自己扣分，面試官甚至?xí)岩汕舐氄呤遣皇呛啔v造假。

　　不過也不要為了過于追求流利，回答的聽起來像背書一樣。

　　有些求職者為了展示自己的能力突出，故意夸大自身能力，絲毫沒有謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度。面對這種大話連篇、滿嘴謊話的求職者，面試官雖然嘴上不說，心里已經(jīng)將其從候選人名單劃去了。

　　5、過于看重工資

　　對于大部分人來說，一份工作是否值得做，薪酬、福利待遇、發(fā)展空間、通勤時長、是否體現(xiàn)個人價值都是考量的對象，但在面試中不要表露得過于看重工資。當(dāng)面試官還未表現(xiàn)出錄取意向時，求職者總是追問“給我開多少工資？”“公司有食堂嗎？”“公司報銷車費(fèi)嗎？”，這種過于看重工資福利的行為會給面試官留下“唯錢主義”的印象。

　　6、一問三不知

　　求職者是否了解面試的公司、應(yīng)聘的崗位，面試官一問就知道了。有些人來面試前，不做任何功課，往往被面試官問得啞口無言。還有的人連面試公司的名字都記不住，張冠李戴，說錯了公司名字。犯這些低級錯誤，會讓面試官非常反感。

　　“一問三不知”意味著你對面試公司與職位不夠了解，沒有做好充分的準(zhǔn)備。這背后是你對這家公司的不重視，也是你做事的態(tài)度不夠認(rèn)真，沒有責(zé)任感。你連面試公司都不尊重，說明你根本就不在乎這份工作，那面試官憑什么要尊重你，把機(jī)會留給你？一個做好充足準(zhǔn)備的求職者，是帶著滿滿的誠意去參加面試的，面試官能感受得到。

　　那么，除了不去做浙西會讓面試官反感的行為，還有什么樣的方式可以避免這些行為呢？

　　為了避免引起面試官的反感，應(yīng)當(dāng)注意使用“正面思維”。雖然“正面思維”方式不是一天就能建立起來的，但可以通過運(yùn)用“正面思維”方式的一些說法和做法來規(guī)避面試“雷區(qū)”。什么是“正面思維”？正面思維是人在處理任何事情時都能以積極、主動、樂觀的態(tài)度去思考和行動，并促使事物朝著有利的方向轉(zhuǎn)化。

　　例如：

　　問題：為什么上一段工作只有半年就離職了呢？雷區(qū)：吐槽企業(yè)或上司，釋放“負(fù)面情緒”。（沒有“寬厚他人”、沒有”感恩心態(tài)”）正面思維答復(fù)：上家企業(yè)是“國企制”，工作上按部就班、注重辦事程序和人際關(guān)系，我是屬于“積極開拓”型的性格，正好貴公司的企業(yè)文化、運(yùn)行模式更符合我的職業(yè)規(guī)劃需求，在我接管的項(xiàng)目圓滿結(jié)束后，我啟動了求職計(jì)劃來貴公司面試。加班原因雷區(qū)：問題：你反對加班嗎？如果要求加班你是怎么考慮的？雷區(qū)：馬上給出反對答案，或者提出加班條件。（缺少“勤奮努力”、沒有“克制欲望”）正面思維答復(fù)：我贊同有意義的加班，首先要在既定時間內(nèi)完成工作，如果需要“加班”，一定本著創(chuàng)造出更高價值的原則去加班，目前很多企業(yè)是“996”工作制，其目的是創(chuàng)造出更高的價值，當(dāng)我把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)去做的時候，加班就是一種主動需求了。工作難題雷區(qū)：問題：當(dāng)遇到難以解決的問題時，你會怎么辦？雷區(qū)：負(fù)面回答表露 “我覺得自己總是去收拾爛攤子”。（態(tài)度消極，沒有善意）正面思維答復(fù)：我覺得我應(yīng)該是“救火隊(duì)長”的角色，每次成功解決了以后，我都會提升自信；與此同時，我會積極思考這樣的問題如何不再發(fā)生，減少“救火”的機(jī)會，因?yàn)槊看巍盎馂?zāi)”的發(fā)生對公司或員工都有傷害的，對工作會產(chǎn)生延遲，我將以“防患于未然”作為工作目標(biāo)。