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　　1、薪資談太高被拒絕或者薪資估算過低少了錢

　　期望薪資太高，HR會覺得無法滿足你的需求就直接把你pass掉，期望薪資太低又害怕被HR砍工資。很多人光是在期望薪資這一步就被難住了，其實(shí)，談薪資也是有技巧的。

　?。?）了解相關(guān)職位的薪水狀況

　　面試之前都了解這個公司或者整個行業(yè)的基本情況，根據(jù)這個公司的職位區(qū)間水平，來決定自己的期望薪資。這樣當(dāng) 面試官問到你的時候，你自己心里有個底，而且會讓面試官覺得你是有準(zhǔn)備的，這樣面試的成功率更高。

　　（2）要留有商量的余地

　　我們在和面試官談薪資的時候不要太決絕，應(yīng)該要保有商量的余地。面試談工作不僅僅是談工資，更是在談機(jī)會。實(shí)際上，如果對方不能給到你想要的薪資水平，但是你可以從其他方面得到補(bǔ)償，這樣的工作機(jī)會也是可以的。

　　其實(shí)和面試官談判的過程也是大家互相了解的時候，用你的實(shí)力讓對方信服。當(dāng)然了這個過程有輸有贏，有時候面試官還會適當(dāng)?shù)赝俗?，如果你想要這個工作機(jī)會，那就學(xué)會適當(dāng)?shù)赝讌f(xié)，畢竟以后要一起共事的，有事好商量，給自己留條后路。

　?。?）不要主動談?wù)撔劫Y問題

　　這里說的不要主動，是指當(dāng)面試官還沒明確提出想要錄用你的時候，你不能自己主動提薪資方面的事情。因?yàn)槿绻蠹叶歼€沒談到那一步，你首先提了這個問題，會給面試官留下不好的印象。

　　3、面試后告知等通知

　　現(xiàn)在很多公司在面試后HR從不給求職者答復(fù)。原因無非兩條：一是HR在等更多的求職者；二是該位候選人已經(jīng)被淘汰?！盎厝サ韧ㄖ笔俏覀兦舐氄呤盏降淖钇毡榈幕貜?fù)，但這種委婉的說法讓求職者很無奈。其實(shí)HR也很無奈，原因有以下3條：1、不直接告知，是為了給求職者面子；2、怕求職者過于糾纏；3、不是我一個拍板說了算。

　　4、面試被問個人問題

　　HR在面試年輕求職者時經(jīng)常會問：你談戀愛了嗎？你結(jié)婚了嗎？你生小孩沒有？，基本上每家企業(yè)都不放過詢問這個問題。當(dāng)求職者如實(shí)回答這個問題時，HR會一個勁地問：你什么時候考慮結(jié)婚？你什么時候考慮要孩子？你什么時候考慮要二胎？有些企業(yè)更是有隱性規(guī)定，不招已婚未育的女職員。其實(shí)HR也很無奈，有3個原因：1、結(jié)婚有婚假，懷孕有產(chǎn)假。2、休假時臨時的職位。

　　5、投遞完簡歷遲遲不能進(jìn)行下一步

　　相信有不少應(yīng)屆生在秋招投遞的時候遇到過投遞出去的簡歷十天半個月都沒有回應(yīng)，這讓許多面試者都很無奈。

　　隨著時代發(fā)展，HR接收簡歷的渠道變多（各種求職網(wǎng)站、求職公眾號合作），收到的簡歷基數(shù)大大增加。如果你只投了十幾份簡歷，沒有收到面試邀約非常正常，多的是你看不見的競爭者，你應(yīng)該擺正心態(tài)。但如果你投了上百份簡歷，依舊沒有面試邀約，那就要停止投遞，審視自身問題了。

　　投了簡歷無下文，顧名思義，核心問題在簡歷上，因此修改簡歷就是你的首要工作。那么應(yīng)該如何修改呢？我們需要具體問題具體分析，針對修改。當(dāng)然，最先需要修改的就是你的簡歷的發(fā)送模式。

　?。?）簡歷命名格式出錯：企業(yè)無特殊要求的話，命名格式的正確打開方式是：崗位+姓名+學(xué)校+年級，郵件名和簡歷名一致。

　?。?）簡歷直接放附件：有的同學(xué)習(xí)慣直接把簡歷放到附件，郵件內(nèi)容一片空白，這個行為首先就讓面試官失去了打開你簡歷的興趣。要知道，HR一天要查看可能上百封簡歷，你的簡歷能不能在第一時間抓住HR的眼球就十分重要。那么郵件正文可以寫什么？

　　一句話介紹自己：學(xué)校+年級+專業(yè)

　　一句話點(diǎn)名優(yōu)勢：貼合應(yīng)聘崗位的技能

　　一句話寫明到崗時間：到崗時間+可實(shí)習(xí)時長（非實(shí)習(xí)崗可不寫）

　　另外，你還可以加開頭結(jié)尾的禮貌用語，讓HR感受到你的禮貌和貼心。

　?。?）群發(fā)簡歷： 很多求職者為了追求高效率，會選擇一鍵群發(fā)簡歷。你以為群發(fā)簡歷省了時間，效率高，實(shí)則是給自己挖了一個爬不出來的坑。首先，群發(fā)的簡歷，是無法一一匹配每一間公司和每一個崗位的。其次，HR會覺得自己不被尊重：我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！所以請不要群發(fā)！一定要單獨(dú)發(fā)，用心發(fā)，有針對性地發(fā)！