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　　面試最關(guān)鍵的職責(zé)就是認(rèn)真完成工作內(nèi)容。

　　自己的崗位職責(zé)就是認(rèn)真的做好領(lǐng)導(dǎo)交給的每一項任務(wù)，在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，努力學(xué)習(xí)崗位技術(shù)，熟練掌握操作規(guī)程，并在工作中善于總結(jié)和創(chuàng)新，不斷的學(xué)習(xí)安全知識和企業(yè)文化，嚴(yán)于律己寬以待人，堅決不違反操作規(guī)程，一切按章程工作，做好工作記錄和筆記，交接班要認(rèn)真做好記錄。

　　面試官在面試中的三個職能：

　　第一職能，篩選真實簡歷經(jīng)歷 

　　簡歷有美化，經(jīng)歷有水分，如何在簡歷中洞察真實經(jīng)歷是面試官最重要的工作之一，去偽存真，還原你的能力、業(yè)績、經(jīng)歷于本來面目，是他們的第一要務(wù)。

　　第二職能，理清事實。

　　所有問題的回答中，都會存在這樣的幾種情況：

　　1、絕對化

　　2、以偏概全

　　3、英雄形象

　　其實，這很好理解。在面試的時候，面試真肯定是想要展現(xiàn)自己優(yōu)秀的一面的，大多數(shù)人會自覺不自覺的想要樹立自己在面試官面前的優(yōu)秀形象，這是面試這種方式本身就會帶來的結(jié)果。

　　“我想表現(xiàn)出自己的優(yōu)秀”，就一定會在某些事情上通過絕對化的情景描述，對于當(dāng)時起作用的各種因素的“忽略”，來突出自己的“英雄形象”。這其中可能會存在夸大的情況，這就是需要面試官仔細(xì)核對，展現(xiàn)面試官的專業(yè)程度。

　　第三職能，看人注重潛力。

　　這是面試官在面試中最重要的職責(zé)。

　　其實，應(yīng)聘者在能力、經(jīng)驗上有點小瑕疵，并不是面試官完全不能接受的。因為，面試官的技能之一，就是用發(fā)展的眼光去預(yù)測他今后的工作表現(xiàn)。

　　能否適應(yīng)整個團(tuán)隊？

　　能否發(fā)揮現(xiàn)有能 力？

　　能否具備潛力發(fā)揮的可能……

　　總之，面試官總是從這些角度在衡量對一個應(yīng)聘者的評價，提出看起來凌亂其實互相關(guān)聯(lián)的各種問題。同樣，他們也是從這三個方面去判斷一個人勝任不勝任這個職位。