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　　面試最大的誤解就是面試者認(rèn)為面試官需要一個(gè)沒有缺點(diǎn)，沒有失敗經(jīng)歷的完美職員。

　　大多數(shù)的人把面試當(dāng)作出售自己的一個(gè)過程，在面試的時(shí)候也希望給面試官一個(gè)好印象，所以有些小缺點(diǎn)也要拼命掩飾，甚至撒謊，吹噓，夸大自己。但是這種行為很容易被識破，并且因?yàn)樽陨硇奶摰脑蛞矔讱獠蛔?，說話磕磕絆絆。因此我們需要擺正面試的心態(tài)，不能把面試當(dāng)成一場單方面的篩選，而是雙方的選擇。 

　　面試誤解一：害怕暴露缺點(diǎn)

　　人們對面試最大的誤解就是，以為面試官想找一個(gè)十全十美的人來加入他們。于是他們極力避免暴露自己的弱點(diǎn)，在一個(gè)很難十全十美的問題上無比糾結(jié)。

　　但是面試官只是篩選合適的人到合適的崗位，這種合適并不是說只有非常優(yōu)秀才能辦到。有很多面試者很優(yōu)秀但是不適合崗位，所以不會被錄取，因此不要太擔(dān)心自身的短處被暴露，適當(dāng)?shù)奶宦缎穆暦炊鴷@得你更真誠。

　　比如回答：“我嫌上一家公司工資太低”“我嫌上一家公司經(jīng)常加班”

　　面試就是一個(gè)相互選擇的過程，每個(gè)人都有資格聲明自己的需求。涉及到哪一方面的問題，他們就來商討哪一方面的問題好啦。于是想要高薪的，最終找到了高薪的工作，想要加班少的，最終找到了加班少的工作。只有那些支支吾吾含糊其辭的，看起來像有什么難言之隱，讓人心存疑慮。

　　面試誤解二：認(rèn)為面試失敗就是否認(rèn)自身

　　正如剛剛所提到的，面試失敗可能不是你不優(yōu)秀，而是你不適合。不適合的原因也不一定是你自身的條件，有時(shí)候也可能是外在條件。比如住的地方太遠(yuǎn)，面試官覺得你通勤時(shí) 間太長不能長時(shí)間專注工作。這些都是有可能被面試官打上“不合適”的標(biāo)簽。

　　面試的結(jié)果，只有“合適”或者“不合適”，而不是成功或者失敗?；蛟S每個(gè)人，在面試結(jié)束遭到拒絕的時(shí)候，都會有一瞬間懷疑自己是不是很糟，所以我們害怕失敗。