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　　失誤一：過度緊張，語無倫次

　　面試緊張是難免的事情，但是過度的緊張導致說話都說不利索就很致命了。面對緊張的情緒我們要學會自我緩解，不要因為說錯話就覺得沒有挽回機會，說錯話我們需要及時糾正，一般來說，只要說錯的程度不是特別的大，面試官一般都是可以接受的。

　　面對面試緊張，我們要做到以下幾點：

　　第一：調(diào)整心態(tài)。面對面試緊張的人 很多，不是只有你一個人，所以或多或少的失誤每個人都會有。對于HR來說，在這樣的氛圍中緊張感是正常的，不會因為一個人的緊張而去判定這個人不合格，我們要做的是盡可能的適應這種緊張感，不要去想我不要犯錯，而是盡可能在犯錯之后降低不良影響。

　　第二：靈活應對。面對口誤可能會心里“咯噔”一下，但是不要執(zhí)著于這個失誤，說好接下來的內(nèi)容，答好剩余的題目就好。如果在問好或者答題中出現(xiàn)了口誤，我們可以通過微笑化解剛才的失誤，然后接著說下面的內(nèi)容即可;如果是答題的過程中出現(xiàn)了內(nèi)容的表述口誤，可以在接下來的作答中進行適當解釋，覆蓋剛才的失誤;如果在作答一半發(fā)現(xiàn)跑題，這時候可以適當表示歉意重新開始，而不是將錯就錯。

　　第三：深呼吸放松。什么都想不到的時候就別想了，深呼吸緩解緊張感，或者掐一下自己，疼痛感讓自己清醒一下。然后回到題本上，重新進行對題目的審視。

　　第四：三步走法。作答無非怎么辦和怎么看，那我們就問自己三個問題：“是什么”到底是看某件事某個手段，還是讓解決某個工作問題或者處理某段關(guān)系，“為什么”我們?yōu)槭裁匆?，重要性在哪里，能說多少說多少，簡單過度就好?！霸趺崔k”提出解決辦法，分析不行，但是解決上基本上大家都能說一句兩句。在緊張的狀況下，牢記這三點，可能不夠深入，但是在基本的邏輯上條理性上給考官的視覺和感覺上是整齊的。

　　失誤二：沒有聽懂面試問題的真正含義，回答不到點子上

　　這樣的表現(xiàn)通常是因為面試者不會總結(jié)過往失敗經(jīng)歷，思考程度欠缺。有時候面試官問你問題更多的是對你的深度思考有考量，這時候千萬不能回答的太過表面。例如這樣：

　　面試官問你曾經(jīng)有沒有失敗的經(jīng)歷。

　　“你看你畢業(yè)4年了，應該說學校生活離現(xiàn)在還不遠，那你談談在四年的大學生涯里，哪一件事是你認為最不成功的呢？”

　　“那就應該是我特別認真地準備一門認證考試，結(jié)果居然沒有通過。因為整個備考過程我確實花費了很多心血，結(jié)果卻讓我大失所望?！?/p>

　　我說：“當時考試失敗了，沒有總結(jié)總結(jié)原因嗎？”

　　她：“總結(jié)過，也就是復習不到位，沒有在點子上準備好?！?/p>

　　這樣式的面試回答，已經(jīng)非常清楚地暴露了應聘者的不足：思考的深度較弱。而針對財務分析崗位，是需要嚴謹?shù)姆线壿嫷纳钊胨伎嫉?。該應聘者這樣回答，淘汰是大概率的。

　　這個問題的背后 ，其實隱藏的是面試官需要通過應聘者對失敗事例的陳述和總結(jié)，判斷面前的這個人，是否有比較強的總結(jié)能力，是否能夠從過去失敗中總結(jié)出經(jīng)驗和教訓，是否能夠客觀而清醒的看待自己和他人，是否能夠勇于面對自己的問題和不足。所以，面對同類型的提問，一定要展現(xiàn)你的深度思考來給面試官看。