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　　可以從執(zhí)行能力、信息收集能力、基本分析能力、有效溝通能力，團隊合作能力，人力資源管理的基礎知識這幾個方面回答擅長的技能。

　　1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

　　2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；

　　3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)， 熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

　　5、具有較強的應變能力和內外溝通能力；

　　6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

　　7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。

　　除了這些，你還知道人事的職位職責有什么嗎？認識崗位職責可以幫助你更好的了解行業(yè)，也更加有助于面試。

　　1、負責每月的績效考核的數據匯總及薪酬核算，并及時準確地向財務提交薪酬報表;

　　2、協助上級制定和完善公司的績效管理制度及考核方案，并落實執(zhí)行到位;

　　3、建立工資臺帳，負責及時、準確地制作每月工資分析報告;

　　4、跟進月度費用預提，年度預算及監(jiān)控人工成本支出;

　　5、及時了解政府相關政策，對薪酬體系做出相應建議，協助設計并不斷完善薪資架構;

　　6、完成上級交辦的其他事宜。

　　7、協助招聘計劃的實施，具體落實與開展招聘工作;

　　8、負責員工入、 離職手續(xù)的辦理，建立人事檔案;

　　9、負責員工考勤數據的收集、整理與核對;

　　10、協助員工文體活動的組織與實施;

　　11、協助員工培訓項目的實施與落地;

　　12、領導交辦的其他事項。