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　    1、回答問(wèn)題套用模板

　　雖然多看回答技巧確實(shí)可以幫助我們游刃有余的回答面試官的提問(wèn)，提高面試的成功幾率。但是用模板回答問(wèn)題只會(huì)讓面試官覺(jué)得不真誠(chéng)。建議把模板回答當(dāng)做一種參考，不要過(guò)于依賴模板去回答。網(wǎng)上的模板大多都是相似的，面試官肯定已經(jīng)聽(tīng)過(guò)類似的面試回答了。可以結(jié)合面試模板的框架，加上自己的實(shí)績(jī)經(jīng)歷，這樣才能有更大的幾率被面試

　　2、優(yōu)秀不等于合適

　　企業(yè)招人永遠(yuǎn)是招最合適的那個(gè)，而 非最優(yōu)秀的那個(gè)。所以我們?cè)诿嬖囍?，不要只顧著展示自己的?yōu)秀，多換位思考以下，想想崗位需要自己擁有什么樣的能力模型，面試官想考核哪些方面，以此來(lái)指導(dǎo)自己的面試方向，才能事半功倍。

　　3、不懂拒絕，把所有的問(wèn)題當(dāng)做必答

　　很多人遇到這種情況，下意識(shí)就會(huì)調(diào)用潛在的考試思維——“即使不會(huì)，也不能空著”。

　　而在面試官看來(lái)，明明不會(huì)還非要答非所問(wèn)，其實(shí)不如不答。

　　因?yàn)楹茈y有人完全適配某個(gè)崗位，總有需要磨合和進(jìn)步的地方，所以有的問(wèn)題你不會(huì)也很正常，與其強(qiáng)行解釋讓面試官質(zhì)疑你的專業(yè)性，不如大大方方地表示自己的確不太了解，反而顯得更真誠(chéng)。

　　當(dāng)然，如果你的確有一些想法、思路甚至困惑，也不要害怕說(shuō)出來(lái)會(huì)顯得自己不專業(yè)，大可以把面試當(dāng)作一次溝通探討，和面試官進(jìn)行思維上的碰撞。

　　畢竟有些問(wèn)題，面試官自己也沒(méi)有完全標(biāo)準(zhǔn)的答案，但有對(duì)應(yīng)的考察點(diǎn)，你答到了，題目沒(méi)有完全解開(kāi)也沒(méi)關(guān)系，甚至有時(shí)候你的想法是面試官也沒(méi)有想到的，大家一起探討，一樣能體現(xiàn)出你的價(jià)值。

　　那么面對(duì)面試官的提問(wèn)，應(yīng)該如何去回答是最好的呢？

　　1、理解對(duì)方的問(wèn)題，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析

　　是聽(tīng)清楚面試官到底在問(wèn)哪些核心內(nèi)容，又對(duì)哪些信息更感興趣？你可以從面試官給你提問(wèn)時(shí)的問(wèn)題背景描述，或者是你們剛剛聊的上一個(gè)話題，再或者是面試官對(duì)于問(wèn)題描述時(shí)的語(yǔ)氣側(cè)重詞來(lái)判斷問(wèn)題中的重點(diǎn)信息。

　　2、控制回答時(shí)間把握回答方式

　　在回答問(wèn)題的過(guò)程中，你可以采用“先總后分”的形式，先向面試官整體概述你作答的思路，再分點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)描述。

　　比如你可以以這樣的句子開(kāi)頭：

　　我從A、B和C三個(gè)點(diǎn)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題

　　我從正、反兩個(gè)方面來(lái)說(shuō)說(shuō)我的觀點(diǎn)

　　我會(huì)從四個(gè)階段來(lái)描述這個(gè)項(xiàng)目

　　3、調(diào)整心態(tài)，避免過(guò)于緊張導(dǎo)致說(shuō)多錯(cuò)多

　　面對(duì)不同的面試官所提問(wèn)的方式和態(tài)度可能是不相同的，但是無(wú)論是遇到嚴(yán)厲的面試官還是溫和的面試官，我們都要做到“不急”“不慌”“不亂”。

　　“不急”

　　不急著回答，面試時(shí)回答問(wèn)題，“快”不重要，“準(zhǔn)”才重要。

　　不急著反駁，當(dāng)被面試官質(zhì)疑時(shí)，換位思考，先嘗試接納對(duì)方的觀點(diǎn)，再沉著應(yīng)對(duì)。

　　不急著表現(xiàn)，整場(chǎng)面試都是你展示自己的機(jī)會(huì)，細(xì)水長(zhǎng)流。

　　“不慌”

　　面試其實(shí)是一場(chǎng)雙向選擇。面試官在面試你的能力和經(jīng)驗(yàn)，你也在面試對(duì)方是否能成為你的領(lǐng)導(dǎo)或同事。所以你并不比對(duì)方“低半頭”，這是一場(chǎng)平等的技術(shù)交流與經(jīng)驗(yàn)切磋。

　　面對(duì)不同風(fēng)格的面試官，你都要自信大方，其不失對(duì)對(duì)方的尊重，保持情緒和語(yǔ)氣的穩(wěn)定。

　　“不亂” 

　　不管對(duì)方的問(wèn)題是否尖銳，我們都要保持自身是穩(wěn)定持重的。如果遇到無(wú)法回答的問(wèn)題，或者是不懂得問(wèn)題，切記不要不懂裝懂，沒(méi)經(jīng)歷過(guò)、沒(méi)有想到、沒(méi)有做好的問(wèn)題要敢于面對(duì)和承認(rèn)，并以積極的態(tài)度來(lái)應(yīng)對(duì)。敢于正視自己的失誤也是一種勇氣，先承認(rèn)問(wèn)題才能糾正問(wèn)題。展現(xiàn)真實(shí)的自己最重要。