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　　面試中的黃金就是指在面試的時候要以真誠的態(tài)度回答面試官的提問。

　　在面試中，最重要的就是誠實的作答，不要以為一些小事就隨意撒謊，很有可能因為小事就被面試官發(fā)現(xiàn)端倪，從而判斷你是一個不怎么樣的面試者。例如：

　　1、我在這里有住處

　　如果你為了應聘某個工作而在簡歷上修改了你的住址的話，那么在面試的時候，如果說到住處的問題，你最好還是不 要隱瞞。如果你的未來雇主問你住在哪，你可以告訴他們你現(xiàn)在的住址，但是讓他們知道你愿意為了這份工作而搬家。對現(xiàn)住址撒謊的后果是：在之后幾輪的面試中，你不得不當空中飛人來回奔波。如果未來雇主認為你就住在公司所在的城市，他們就可能不會提前很久通知你下一輪面試，而臨時購買機票往往是很貴的。

　　2、在薪酬上虛報

　　如果面試官問你上一份工作的薪酬是多少，你是不是想多報一點呢?但記住，老板很有可能問你要你工資條的復印件來核實，如果你虛報的話，那么雇主就會覺得你缺乏職業(yè)道德。如果你不想談及自己以前的薪酬的話，那就告訴面試官，你原來薪酬多少不會影響到這份工作，或者就給出該行業(yè)的平均薪酬就好。

　　因此，在面試中一定要誠實作答，如果遇到不方便回答的問題可以不答，但是也不建議撒謊。那么，面試中的四大黃金法則你知道是哪幾個嘛？

　　面試中的四大黃金法則：

　　STAR法則：所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達到這個目標你們采取了哪些行動(A)、結(jié)果如何(R)。

　　通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情”“你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。

　　黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

　　白金法則：引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導;另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的'部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。

　　鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。

　　比如面試官問了 這樣一個問題“在上級領導意見和客觀事實產(chǎn)生矛盾的時候你會怎么做”，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見”。