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　　現(xiàn)在正是找工作的高峰期，不少即將畢業(yè)的大學(xué)生已經(jīng)拿著改了好幾版的簡(jiǎn)歷投遞意向崗位，或者拿著簡(jiǎn)歷到公司面試。大家第一次面試都難免會(huì)緊張，HR問(wèn)什么答什么，自己卻不知道該問(wèn)什么問(wèn)題，更不用說(shuō)跟HR談薪資的問(wèn)題了。但是薪資是每個(gè)求職者在面試時(shí)最關(guān)心的問(wèn)題，也是在面試時(shí)最有必要問(wèn)清楚的問(wèn)題。那么面試的時(shí)候該怎么自然的跟HR談起薪資呢？

　　1、把握好談薪時(shí)機(jī)

　　一般情況下，我們不要主動(dòng)提薪資，尤其是在一面的時(shí)候。通常二面的時(shí)候，HR會(huì)主動(dòng)提起薪資，若HR始終不提，則需要我們自己提起。

2、保持平等、自信的心態(tài)

　　應(yīng)聘一份工作是雙向選擇，不單是應(yīng)聘公司選擇我們，我們也在選擇公司，所以不要因?yàn)楹ε率ffer而自降身價(jià)、接受完全不合理的薪資。企業(yè)也希望找到和崗位要求匹配度高的員工，而不是錢少的員工。能夠進(jìn)入和HR談薪的階段，說(shuō)明你的個(gè)人能力已經(jīng)得到了認(rèn)可。所以，在談判中，我們要不卑不亢，表現(xiàn)出自信和誠(chéng)意，不輕易妥協(xié)。當(dāng)然，囂張的態(tài)度也同樣不可取。

3、留有余地，不先亮底牌

　　當(dāng)面試官問(wèn)你期望薪資時(shí)，我們先不要說(shuō)出自己的預(yù)期薪資，先詢問(wèn)HR，公司的薪酬體系是怎樣的，這樣主動(dòng)權(quán)就回到了自己手中?？梢韵扔谩耙话愎径紩?huì)有一套完善的薪酬體系，請(qǐng)問(wèn)可否請(qǐng)您介紹一下？”之類的話術(shù)開(kāi)啟話口。一份薪酬，除了明碼標(biāo)價(jià)的顯性收入，五險(xiǎn)一金、工作時(shí)間、福利補(bǔ)助等隱形收入也非常重要。比如996工作制、月薪6500，就不如955工作制、月薪5000元。在這之后，我們就要大方地說(shuō)出自己的期望薪資了。建議說(shuō)出一個(gè)比自己期望高10%—20%的薪資。比如你的期望值是7000元，可以說(shuō)8000元，最后面試官很可能給你7500元，這就使得最后的薪資是在自己的期望范圍內(nèi)。

　　以上就是在面試的時(shí)候跟HR談薪資的小技巧啦，正在準(zhǔn)備面試的小伙伴們學(xué)起來(lái)！

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