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　　面試前除了準(zhǔn)備可能會回答的問題內(nèi)容，還需要看看有哪些是HR的雷點。

　　錯誤一

　　“可以介紹一下具體的工作內(nèi)容嗎？”

　　HR：招聘信息上已經(jīng)寫清楚了，怎么不看清楚就來問？

　　正解：“您好，我已經(jīng)提前了解過貴公司的招聘要求和工作內(nèi)容，也研究了貴公司的官網(wǎng)信息，但對xx還不太清楚，我想再多了解一些可以嗎？”

　　錯誤二

　　“我沒接觸過，但我可以學(xué)”

　　HR：公司花錢雇的可不是學(xué)徒啊喂！

　　正解：“雖然我還沒有相關(guān)的實操經(jīng)驗，但之前也有接觸過這方面的內(nèi)容，雖然還不夠深入，但也有過相關(guān)的了解。我相信只要給我這個機會，我可以憑借自身優(yōu)勢迅速上手?！保ū砻鲬B(tài)度和決心）

　　錯誤三

　　“對于薪資我沒有什么要求”

　　HR：薪資都沒要求？這么隨便的嗎？

　　正解：提前了解所在城市及行業(yè)的薪資水平，估算自己的薪資范圍，按照自身價值和個人訴求誠懇回答。

　　錯誤四

　　“我的缺點是性格內(nèi)向，不太能融入集體”

　　HR：這不太好吧……

　　正解：“雖然我的性格內(nèi)向且比較慢熱，但我能夠在工作上認真負責(zé)做項目和解決問題，也能夠在團隊中配合好同事，高效完成工作?！?/p>

　　錯誤五

　　“我沒什么要問的”

　　HR：好像沒有很重視哈

　　正解：圍繞職業(yè)發(fā)展、公司架構(gòu)、項目情況等追加問題。

　　避開以上這些雷點，再好好準(zhǔn)備更加精準(zhǔn)、優(yōu)質(zhì)的回答，面試自然沒問題啦！

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