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　　面試時(shí)除了HR問我們問題，我們也有需要問HR的問題。尤其是在第二、三論面試中討論薪資的時(shí)候，一定要把這些問題問清楚了再考慮是否入職。

　　1.問清楚薪資構(gòu)成+無責(zé)底薪，如果薪資=底薪＋績(jī)效，要問清楚績(jī)效構(gòu)成和比例

　　2.問清薪資發(fā)放時(shí)間，一般工資是當(dāng)月發(fā)放、次月5號(hào)、10號(hào)、15號(hào)、25號(hào)等發(fā)放形式，工資發(fā)的越早說明這家公司現(xiàn)金流充裕

　　3.問清單雙休、節(jié)假日以及加班問題

　　4.如果有提成，要問清楚提成的計(jì)算方式，如是按比例還是按業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)情況，以及提成的發(fā)放時(shí)間。

　　5.問清楚社保是否入職即繳納，以及繳納的比例和基數(shù)

　　6.有無年終獎(jiǎng)，有的話幾個(gè)月，發(fā)放方式及發(fā)放時(shí)間

　　7.公積金繳納基數(shù)和比例，一般是5%-12%

　　8.晉升調(diào)薪體系

　　9.試用期時(shí)間及工資發(fā)放比例，一般試用期是3-6個(gè)月，工資一般為正式員工的80%

　　10.其他福利待遇，如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、房補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日紅包，年假、產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假等

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