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　　面試失敗，在所難免。從中汲取教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)才最關(guān)鍵。面試并不只是用人單位挑選應(yīng)聘者，同樣也是應(yīng)聘者從面試中獲取相關(guān)工作信息的好渠道。

　　1.每面完一次試，認(rèn)真回顧整個(gè)面試

　　很多人面試一出來，就像考完一場(chǎng)試一樣，把前面經(jīng)歷的一切都拋到腦后。此刻，需要你仔細(xì)回顧整場(chǎng)面試：檢查有沒有什么問題是面試官提問，是你回答起來不太順暢的;檢查有沒有面試官提問，直接是自己完全沒有準(zhǔn)備的;最后回顧自己的是否在面試中是否太過夸夸其談或太過不自信。以上任何一點(diǎn)，都會(huì)影響面試結(jié)果，做得不到位或沒有分寸，都會(huì)讓你失去offer.檢查出的問題，有必要一一記錄總結(jié)，并根據(jù)自身的狀況準(zhǔn)備好下一次應(yīng)對(duì)的方法。

　　2.迅速調(diào)整心態(tài)

　　相信失敗也是積累經(jīng)驗(yàn)的過程，心態(tài)在面試中尤為重要。一個(gè)良好的、張弛有度的面試狀態(tài)，可能在面試開場(chǎng)的前3秒就能讓你贏得HR的信任。面試后的無回音，總會(huì)讓人胡思亂想，而且這種負(fù)面思緒會(huì)有慣性的延續(xù)到之后求職的各個(gè)環(huán)節(jié)中。其實(shí)用人單位決定是否錄用一個(gè)人，有很多因素要考慮，這是一個(gè)綜合的結(jié)果，而不簡(jiǎn)單的是你優(yōu)秀與否、學(xué)校好不好、學(xué)位高不高的問題。把每一次面試都當(dāng)做對(duì)職場(chǎng)、對(duì)工作的了解過程，用積極的心態(tài)去面對(duì)，不自負(fù)也不氣餒，把握好狀態(tài)，離面試成功也不會(huì)太遠(yuǎn)。

　　3.在面試中學(xué)會(huì)提問

　　經(jīng)驗(yàn)不足的職場(chǎng)人，面試時(shí)只是等著對(duì)方來考察自己，而沒有利用機(jī)會(huì)獲取信息。如果面試失敗，那么起碼也能在面試中獲取一些相關(guān)信息以幫助自己對(duì)這個(gè)行業(yè)、崗位有更進(jìn)一步的了解。當(dāng)HR問你是否有問題要問時(shí)，你不妨提以下問題：X崗位的具體工作內(nèi)容和職責(zé)是什么？公司對(duì)這個(gè)崗位有何期待？該崗位的向上發(fā)展空間如何？慢慢培養(yǎng)自己主動(dòng)了解工作信息的習(xí)慣，日積月累便會(huì)有很大的收獲。

　　別再垂頭喪氣！把簡(jiǎn)歷拿出來再做仔細(xì)的修改和調(diào)整;再認(rèn)真回想、反省自己在面試中做得不到位的地方;再調(diào)整心態(tài)，把自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)展示出來，積極面對(duì)每一次考驗(yàn)，offer一定很快來敲響你的門。

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