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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：29歲

電話：137****3857

郵箱：526897****@qq.com

經驗：7年

意向：人事行政總監(jiān)

教育背景

時間：2003-03 - 2007-02

學校：錘子簡歷科技學院 | 專業(yè)：金融學 | 學歷：本科

工作經歷

工作時間：2006-07 - 2012-07

公司名稱：錘子簡歷網絡技術有限公司 | 所在部門：總經理辦公室 | 所在崗位：人事總監(jiān)

工作描述：

1、人事行政制度管理：設計、擬訂、解釋及推行公司管理制度，并確保其有效實施，并不間斷地追蹤反饋結果及相關信息。

2、人力資源管理：人員招聘、培訓、績效考核等人事工作的監(jiān)督管理。

3、辦公室管理：負責高層會議安排，會議事項追蹤。

4、總務管理：安全保衛(wèi)、食堂、車隊、宿舍、廠務維修、環(huán)境衛(wèi)生等工作的監(jiān)督管理。

5、外部管理：協(xié)調與政府單位及相關部門的關系，交流相關信息。

6、企業(yè)文化：建設與倡導符合公司發(fā)展的企業(yè)精神，建立并推行和諧向上的企業(yè)文化。7、公司大型福利活動策劃，實施。

8、參與新廠區(qū)籌建項目及全程跟蹤管理。

工作時間：2008-03 - 2016-08

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：總經辦 人事行政部 企劃中心 物流中心 采購部 稽核部 | 所在崗位：總經理助理 人事行政 稽核 企劃、采購物流負責人

工作描述：

總經辦：

行使總經理權利，審核審批各部門文件等；各部門工作的監(jiān)督管理；部門與部門之間工作的協(xié)調與溝通；政府職能部門、公共關系部門的溝通協(xié)調；安排公司的各類會議，做好會務工作；負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件等；安排好公司重要接待工作；公司各次訂貨會、特賣會的組織安排與協(xié)調；年終總結大會的籌備與組織；各部門年度計劃、費用預算、經營預算的統(tǒng)籌安排。

人事：

根據公司戰(zhàn)略目標，制訂人事行政部年度工作計劃，并組織實施，建立并完善人力資源管理體系；制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事制度；制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督，不斷完善績效管理體系；制訂薪酬、福利以及相關的激勵制度，建立薪酬晉升體系；根據公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善招聘流程和招聘體系；做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及制度培訓；負責協(xié)調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴；

行政：

行政制度的建立及執(zhí)行；行政文件、合同、檔案等編輯造冊及管理；會議管理及監(jiān)督執(zhí)行；

固定資產管理制度的制定與執(zhí)行； 車輛的管理；各類證照的管理；行政費用預算的制定并組織實施，員工日常行為規(guī)范的監(jiān)督與管理；公司年度一年兩次的倉庫盤點工作的組織實施，確保安全庫存管理；做好辦公7S管理工作；

企劃：

年度工程推廣計劃的統(tǒng)籌安排；年度工程推廣費用預算的制定與執(zhí)行；工程推廣各項費用的審核審批工作；工程圖紙的審核審批、工程進度的跟蹤跟進（含現(xiàn)場跟進）；年度推廣計劃的組織實施、跟蹤跟進結果的落實；工程推廣各項行政工作的管理。

物流：

年度計劃與預算的制定與組織實施；與橫向部門的工作溝通與協(xié)調；7S工作的監(jiān)督執(zhí)行；運作流程的梳理與監(jiān)督執(zhí)行；各項費用的審核審批；對外合作物流公司的關系維系與監(jiān)督監(jiān)控。

采購：

年度工作計劃的統(tǒng)籌安排；年度費用預算的制定與執(zhí)行；行政物料、企劃物料、營銷物料的組織采購與落實；采購部日常工作的管理；公司各項采購計劃的執(zhí)行與監(jiān)督監(jiān)控；采購部與橫向部門的溝通協(xié)調；供應商的評估，并建立良性的供應鏈體系。

稽核：

公司各項規(guī)章制度、營運運作流程等公司內部運作流程制度的監(jiān)督執(zhí)行與監(jiān)控；公司對外合作單位的費用的審核監(jiān)控；營運終端制度的執(zhí)行、店鋪庫存盤點等稽核。

項目經歷

項目時間：2002-06 - 2016-08

項目名稱：公司發(fā)展目標實施與執(zhí)行

項目描述：

項目介紹

將公司各部門培訓需求整合并計劃培訓內容與實施

制定各管理辦法與實施方案

發(fā)掘人員潛力，調配公司統(tǒng)籌方案

我的職責

負責公司整合與協(xié)調，對公司業(yè)務及人事規(guī)劃進行調控。同時對人力、行政等方案進行匯總管理。使公司有合理高效的發(fā)展機制。

項目時間：2008-01 - 2016-08

項目名稱：怡安翰威特員工敬業(yè)度調研

項目描述：

項目介紹

怡安翰威特華潤萬家員工敬業(yè)度調研（每年一次）

我的職責

1、與顧問公司溝通對接調研問卷設計維度；

2、確定調研形式及實施方案；

3、組織實施調研（負責廣州區(qū)域）；

4、在區(qū)域范圍內組織學習分享調研結果；

5、針對調研結果制訂區(qū)域員工敬業(yè)度改善方案并推動實施；

6、反饋敬業(yè)度改善方案實施中的問題，溝通修正。

個人評價

實戰(zhàn)型——8年的人事行政工作，在人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓與開發(fā)、團隊管理、行政管理、員工關系方面均有涉及。長期的一線實際工作鑄就了自己敏捷的工作思維、嚴謹的分析能力和豐富的團隊管理運營經驗。

管理型——6年的人事行政管理經驗，曾經在國內著名行業(yè)公司擔任人事行政總監(jiān)一職，具備了豐富的人事行政管理經驗。長期負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經理搞好各部門之間的綜合協(xié)調，落實公司規(guī)章制度，溝通內外聯(lián)系。熟悉人力資源管理與開發(fā)的各個環(huán)節(jié)流程。善于公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。

綜合性——多年的一線實戰(zhàn)經驗，人事行政管理經驗，透徹掌握行業(yè)管理的技術特點和發(fā)展規(guī)律。具有多個崗位的實踐經驗，對人事行政崗位職責有深刻認識。同期在完成本職工作之外，還是資深商務禮儀培訓講師，在全國多個大型企業(yè)以及活動中擔任過禮儀培訓講師、形象設計師，為學員培訓職場禮儀規(guī)范，成功塑造個人形象！

個人技能

MS Powerpoint

MS WORD