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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2014-01 - 至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：人力資源中心 | 所在崗位：人事主管（招聘、薪酬、員工關(guān)系）

工作描述：

公司簡(jiǎn)介：廣州市中庸集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中庸集團(tuán)”）是一家涉及金融、房地產(chǎn)及貿(mào)易的多產(chǎn)業(yè)多元化發(fā)展的集團(tuán)公司。

招聘工作：

1、建立招聘體系,梳理并完善優(yōu)化招聘相關(guān)表單、制度、流程,制定招聘崗位指導(dǎo)書；

2、分析年度招聘成本,參與編制年度招聘費(fèi)用預(yù)算,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,結(jié)合崗位編制實(shí)際情況,統(tǒng)計(jì)分析并審核各部門的招聘需求,制定招聘計(jì)劃；

3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道（線上、獵頭、微博、官微、試題庫(kù)）的建立、完善及維護(hù),開(kāi)拓新的招聘渠道(高校、中介機(jī)構(gòu))；

4、按時(shí)按質(zhì)完成日常招聘工作(需求審批、簡(jiǎn)歷篩選、面約、面試、薪資洽談、背景調(diào)查、錄用審批、入職跟蹤)；

5、建立公司人才庫(kù),對(duì)重要崗位、招聘難度較大的崗位進(jìn)行預(yù)先人才儲(chǔ)備；

6、招聘涉及范圍：獨(dú)立負(fù)責(zé)集團(tuán)各職能部門以及各分子公司經(jīng)理級(jí)以上人員的招聘工作，期間主要業(yè)績(jī)不乏包括：集團(tuán)：財(cái)務(wù)總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、融資總監(jiān)、

金融板塊：基金公司總經(jīng)理、投資總監(jiān)、產(chǎn)品總監(jiān)、財(cái)富中心理財(cái)總監(jiān)、股權(quán)投資總監(jiān)、基金經(jīng)理、投資經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、港股分析師、證券分析師、量化研究員、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)（p2p)、小額貸業(yè)務(wù)員、墊資贖樓業(yè)務(wù)經(jīng)理、融資租賃總經(jīng)理、風(fēng)控總監(jiān)、盡職經(jīng)理）

地產(chǎn)板塊：地產(chǎn)項(xiàng)目總經(jīng)理、預(yù)結(jié)算工程師、營(yíng)銷總監(jiān)

貿(mào)易板塊：貿(mào)易開(kāi)發(fā)總監(jiān)、醫(yī)療器械開(kāi)發(fā)經(jīng)理、化工原料開(kāi)發(fā)經(jīng)理、投資并購(gòu)經(jīng)理

人事工作：

1、組織完成職務(wù)梳理和人員盤點(diǎn)，編寫各崗位的職位說(shuō)明書；

2、完成績(jī)效考核KPI指標(biāo)的提取工作，按月收集整理編制績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，修訂績(jī)效考核方案；

3、完成集團(tuán)/各分公司考勤及薪資核算工作及年度調(diào)薪工作；

4、編制年度人力成本統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，完成薪酬測(cè)算報(bào)表協(xié)助修訂薪酬相關(guān)制度；

5、協(xié)助參與修訂考勤管理制度、休假管理制度、福利管理制度、并且收集市場(chǎng)薪酬信息進(jìn)行數(shù)據(jù)分析制定合理的薪酬調(diào)整方案、修訂薪酬制度及績(jī)效制度；

6、完成日常人員的入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理及新員工面談和跟蹤；

7、管理人事檔案，及時(shí)更新員工信息及通訊錄；

8、負(fù)責(zé)社保公積金線上線下申報(bào)、轉(zhuǎn)移、繳納，生育保險(xiǎn)申領(lǐng)、工傷核定、勞動(dòng)用工備案以及相關(guān)年檢工作等；

9、協(xié)助組織策劃完成年度年終總結(jié)大會(huì)、季度生日會(huì)、不定期企業(yè)文化活動(dòng)建。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2010-04 - 至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：HR主管

工作描述：

主要工作職責(zé):

1、營(yíng)銷薪酬管理

1）參與營(yíng)銷年度薪酬方案制定，2）年度營(yíng)銷薪酬方案具體實(shí)施，如考勤收集、匯總，薪酬核算和個(gè)稅及社保扣繳。

2、績(jī)效管理

1）編寫、修訂績(jī)效管理辦法、流程，2）推進(jìn)績(jī)效管理工作，匯總、分析并反饋各崗位績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，3）績(jī)效管理情況進(jìn)行跟蹤與監(jiān)控，并提供政策咨詢與技術(shù)指導(dǎo)。

3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

1）參加編制組織員工提升的培訓(xùn)綱要和方案，2）督促各部門培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，審核各部門外部培訓(xùn)審請(qǐng)，3）與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，拓展培訓(xùn)資源，4）建立員工（營(yíng)銷、職能、操作）崗前培訓(xùn)方案和課程庫(kù)并組織實(shí)施。

4、招聘與配置

1）根據(jù)公司年度人力資源供需和各部門用人需求，制定招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施，2）全面負(fù)責(zé)拓展、維護(hù)招聘渠道及建立、優(yōu)化、更新人才儲(chǔ)備庫(kù)，3）收集實(shí)并對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試和復(fù)試安排，4）對(duì)離職人員進(jìn)行離職面談，形成分析報(bào)告，5）組織實(shí)施校園招聘等大型招聘活動(dòng)。

在職期間主要完成項(xiàng)目：

A、2010年梳理營(yíng)銷人員薪酬核算流程及相關(guān)表格標(biāo)準(zhǔn)化；B、2011年主導(dǎo)完成通用能力和素質(zhì)面試模板；C、2013年主導(dǎo)修訂績(jī)效管理辦法和優(yōu)化績(jī)效管理流程；D、2015年建立、健全新員工入職培訓(xùn)體系及構(gòu)建新員工入職培訓(xùn)課程庫(kù)；E、2016年撰寫工商管理碩士（MBA）畢業(yè)論文-HR藥業(yè)公司基層營(yíng)銷人員績(jī)效管理優(yōu)化研究。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2008-08 - 2010-08

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門：人資部 | 所在崗位：薪資專員

工作描述：

薪資專員

1.月度薪資/獎(jiǎng)金核算發(fā)放及異常處理；

2.與派遣公司核算對(duì)賬，付款及薪資報(bào)表；

3.匯總制作各種薪資報(bào)表以配合財(cái)務(wù)工作；

4.社保、公積金申報(bào)、繳納、特殊處理；

5.個(gè)稅申報(bào)、繳納（外籍主管稅務(wù)登記）

人事助理

1.處理人事考勤；

2.負(fù)責(zé)人員轉(zhuǎn)正及勞動(dòng)合同新簽、續(xù)簽、變更、解除等；

3.負(fù)責(zé)人員檔案及勞動(dòng)合同檔案管理工作；

4.負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查工作；

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2012-01 - 2016-03

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷管理咨詢有限公司 | 所在部門：人事行政中心 | 所在崗位：人事主管

工作描述：

1、負(fù)責(zé)公司銷售人才梯隊(duì)建設(shè)，挖掘、培養(yǎng)銷售人才。

2、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排、商務(wù)用車管理、辦公用品采購(gòu)、節(jié)假日員工福利品的發(fā)放等，協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作

3、監(jiān)督和收集各部門的人事工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門的業(yè)務(wù)工作、定期編制更新人事匯報(bào)表，利用OA及釘釘辦公系統(tǒng)做好異地銷售人員的日?？记诩翱?jī)效考核工作。

4、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考核、員工培訓(xùn)工作的實(shí)施

5、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，簡(jiǎn)歷的篩選，人員邀約、接待及面試工作

6、負(fù)責(zé)公司員工社保工作，為員工辦理社保新增、續(xù)保、減少、轉(zhuǎn)移工作，宣講工傷、生育、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)政策，編制公司社保報(bào)表、社保預(yù)算

7、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)，管理員工人事檔案，負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等