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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2014-05到至今

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人力資源經(jīng)理

工作描述：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力所負(fù)責(zé)模塊預(yù)算；

2、建立健全公司的職位管理體系并維護(hù)；

3、全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作，開發(fā)、維護(hù)招聘渠道，并與多個招聘渠道保持良好的溝通與合作；完善招聘體系、流程，建立內(nèi)部推薦機(jī)制；組織面試及面試協(xié)調(diào)工作，選拔合適的人才；組織各部門設(shè)計招聘題庫；建立、維護(hù)公司人才庫，與潛在候選人保持良好的溝通；

4、完善公司培訓(xùn)體系和流程，建立培訓(xùn)管理制度，組建內(nèi)部講師團(tuán)隊，建立維護(hù)公司課程庫；

5、優(yōu)化試用期管理流程，完善新員工導(dǎo)師制；人才引進(jìn)（包括但不限于應(yīng)屆生接收、京外調(diào)干、解決夫妻兩地分居、留學(xué)歸國人員派遣落戶等）相關(guān)工作辦理；

6、兼職HRBP，為所支持的部門提供人力資源方面的支持，與員工保持良好的關(guān)系，建立關(guān)鍵崗位儲備人才員工培養(yǎng)機(jī)制，為員工提供職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃建議。

工作業(yè)績：

支持總部各個層級崗位和新落地子公司核心人員的招聘工作，在行業(yè)經(jīng)歷大量資本進(jìn)入，公司人員流失最嚴(yán)重的一年中，迅速補(bǔ)充人員到位，使公司維持正常運轉(zhuǎn)，年均入職60人；

完善培訓(xùn)流程，使公司的培訓(xùn)制度從無到有，培訓(xùn)工作從無序到有序，組建內(nèi)部講師團(tuán)隊并形成體系；主導(dǎo)試點部門的職位評估，為公司薪酬改革打下基礎(chǔ)。

員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)辦理零失誤。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2002-10到2008-01

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：成都分公司、重慶分公司 | 所在崗位：分公司行政人事負(fù)責(zé)人（總經(jīng)理助理職責(zé)）

工作描述：

其它管理職責(zé)：

培訓(xùn)部職責(zé)（后改名教育與咨詢部）：

與客戶建立良好的關(guān)系并進(jìn)行維護(hù)；

發(fā)掘客戶的潛在培訓(xùn)需求；

根據(jù)客戶的需求設(shè)計、調(diào)整培訓(xùn)方案；銷售培訓(xùn)課程、監(jiān)控并評估培訓(xùn)效果；

內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)，包括安排培訓(xùn)講師、培訓(xùn)時間、地點、差旅、食宿、收款、資料印刷等；

策劃培訓(xùn)市場推廣活動；

成都、重慶分公司培訓(xùn)咨詢銷售團(tuán)隊的監(jiān)管

財務(wù)部職責(zé)：

財務(wù)制度的制定及完善；管理流動現(xiàn)金；

幫助上級管理賬目；幫助上級進(jìn)行費用審核、控制；

員工費用報銷的審核；

IT部職責(zé)：

公司辦公司網(wǎng)絡(luò)、電話線布局；

公司電腦設(shè)備、通訊設(shè)備的采購及維護(hù)、盤點；

維護(hù)公司電話系統(tǒng)的正常運行；維護(hù)公司服務(wù)器的正常運行；

與總部IT部門的溝通協(xié)調(diào)

市場部門職責(zé)：

建立及更新客戶數(shù)據(jù)庫；

禮品管理；期刊的預(yù)定及郵寄；

幫助銷售達(dá)成業(yè)績目標(biāo)；

搜索潛在客戶，為銷售做潛在客戶儲備；

協(xié)助策劃并組織市場推廣活動

體系審核部客戶服務(wù)職責(zé)：

客戶關(guān)系維護(hù)

客戶聯(lián)誼會的策劃及舉辦；

郵寄禮品；

幫助客戶協(xié)調(diào)與公司的事宜，幫助解決客戶投訴；

策劃并組織市場推廣活動；

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2014-11到2017-04

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：行政人事

工作描述：

2014年12月、2015年3月協(xié)助行政部、事務(wù)部經(jīng)理從編輯、印刷收樓資料到整個收樓流程的安排，完成黃埔區(qū)、白云區(qū)政府保障房近千住戶的收樓工作，黃埔區(qū)小區(qū)在2015年下半年、2016年上半年保障房綜合考核中獲得廣州市保障房項目考核的前三名。

人事工作：

1. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽訂合同、用工備案和購買保險等各類人事手續(xù)；

2. 與有關(guān)政府部門和物業(yè)協(xié)會聯(lián)系，安排員工參加物業(yè)協(xié)會的培訓(xùn)和考試；

3. 協(xié)助物業(yè)事務(wù)部準(zhǔn)備小區(qū)人員培訓(xùn)材料及制作PPT；

4. 各項目員工的考勤復(fù)核及各類假期管理；

行政工作：

1. 負(fù)責(zé)公司日常及小區(qū)各類用品的采購；

2. 根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)和各小區(qū)部門要求起草的各類往來文書、文案、通知、須知等；

3. 各類證照的辦理和管理（營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、社會保險登記證、收費許可證、勞動保障年審等）；

4. 準(zhǔn)備公司小區(qū)收樓前期的收樓資料（排版、印刷）及收樓當(dāng)天的手續(xù)流程安排和人員分配；

5. 各小區(qū)收樓后期的住戶資料分類和歸檔，辦理水電開戶等物業(yè)手續(xù)；

6. 組織員工旅游、戶外活動、年會活動安排及各小區(qū)每月的主題月活動及宣傳欄制作。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2011-03到2012-06

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源主管

工作描述：

1、對門店編制執(zhí)行率負(fù)責(zé)，執(zhí)行門店招聘工作，保證賣場營運部門用工需求‘

2、負(fù)責(zé)門店員工入離職、合同、社保、檔案等管理項目的實施和根據(jù)

3、負(fù)責(zé)門店薪資資料的收集，工資的制作及工作分析，確保門店人事成本控制、

4、員工、管理人員崗位異動、薪資異動的操作；

5、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析