久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2002-10到2008-01

公司名稱：錘子簡歷信息技術有限公司 | 所在部門：成都分公司、重慶分公司 | 所在崗位：分公司行政人事負責人（總經(jīng)理助理職責）

工作描述：

其它管理職責：

培訓部職責（后改名教育與咨詢部）：

與客戶建立良好的關系并進行維護；

發(fā)掘客戶的潛在培訓需求；

根據(jù)客戶的需求設計、調(diào)整培訓方案；銷售培訓課程、監(jiān)控并評估培訓效果；

內(nèi)外部關系協(xié)調(diào)，包括安排培訓講師、培訓時間、地點、差旅、食宿、收款、資料印刷等；

策劃培訓市場推廣活動；

成都、重慶分公司培訓咨詢銷售團隊的監(jiān)管

財務部職責：

財務制度的制定及完善；管理流動現(xiàn)金；

幫助上級管理賬目；幫助上級進行費用審核、控制；

員工費用報銷的審核；

IT部職責：

公司辦公司網(wǎng)絡、電話線布局；

公司電腦設備、通訊設備的采購及維護、盤點；

維護公司電話系統(tǒng)的正常運行；維護公司服務器的正常運行；

與總部IT部門的溝通協(xié)調(diào)

市場部門職責：

建立及更新客戶數(shù)據(jù)庫；

禮品管理；期刊的預定及郵寄；

幫助銷售達成業(yè)績目標；

搜索潛在客戶，為銷售做潛在客戶儲備；

協(xié)助策劃并組織市場推廣活動

體系審核部客戶服務職責：

客戶關系維護

客戶聯(lián)誼會的策劃及舉辦；

郵寄禮品；

幫助客戶協(xié)調(diào)與公司的事宜，幫助解決客戶投訴；

策劃并組織市場推廣活動；

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2014-11到2017-04

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：行政人事

工作描述：

2014年12月、2015年3月協(xié)助行政部、事務部經(jīng)理從編輯、印刷收樓資料到整個收樓流程的安排，完成黃埔區(qū)、白云區(qū)政府保障房近千住戶的收樓工作，黃埔區(qū)小區(qū)在2015年下半年、2016年上半年保障房綜合考核中獲得廣州市保障房項目考核的前三名。

人事工作：

1. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽訂合同、用工備案和購買保險等各類人事手續(xù)；

2. 與有關政府部門和物業(yè)協(xié)會聯(lián)系，安排員工參加物業(yè)協(xié)會的培訓和考試；

3. 協(xié)助物業(yè)事務部準備小區(qū)人員培訓材料及制作PPT；

4. 各項目員工的考勤復核及各類假期管理；

行政工作：

1. 負責公司日常及小區(qū)各類用品的采購；

2. 根據(jù)公司領導和各小區(qū)部門要求起草的各類往來文書、文案、通知、須知等；

3. 各類證照的辦理和管理（營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、社會保險登記證、收費許可證、勞動保障年審等）；

4. 準備公司小區(qū)收樓前期的收樓資料（排版、印刷）及收樓當天的手續(xù)流程安排和人員分配；

5. 各小區(qū)收樓后期的住戶資料分類和歸檔，辦理水電開戶等物業(yè)手續(xù)；

6. 組織員工旅游、戶外活動、年會活動安排及各小區(qū)每月的主題月活動及宣傳欄制作。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2014-05到至今

公司名稱：錘子簡歷信息技術有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人力資源經(jīng)理

工作描述：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，協(xié)助制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力所負責模塊預算；

2、建立健全公司的職位管理體系并維護；

3、全面負責公司的招聘工作，開發(fā)、維護招聘渠道，并與多個招聘渠道保持良好的溝通與合作；完善招聘體系、流程，建立內(nèi)部推薦機制；組織面試及面試協(xié)調(diào)工作，選拔合適的人才；組織各部門設計招聘題庫；建立、維護公司人才庫，與潛在候選人保持良好的溝通；

4、完善公司培訓體系和流程，建立培訓管理制度，組建內(nèi)部講師團隊，建立維護公司課程庫；

5、優(yōu)化試用期管理流程，完善新員工導師制；人才引進（包括但不限于應屆生接收、京外調(diào)干、解決夫妻兩地分居、留學歸國人員派遣落戶等）相關工作辦理；

6、兼職HRBP，為所支持的部門提供人力資源方面的支持，與員工保持良好的關系，建立關鍵崗位儲備人才員工培養(yǎng)機制，為員工提供職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃建議。

工作業(yè)績：

支持總部各個層級崗位和新落地子公司核心人員的招聘工作，在行業(yè)經(jīng)歷大量資本進入，公司人員流失最嚴重的一年中，迅速補充人員到位，使公司維持正常運轉(zhuǎn)，年均入職60人；

完善培訓流程，使公司的培訓制度從無到有，培訓工作從無序到有序，組建內(nèi)部講師團隊并形成體系；主導試點部門的職位評估，為公司薪酬改革打下基礎。

員工關系相關手續(xù)辦理零失誤。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2011-03到2012-06

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源主管

工作描述：

1、對門店編制執(zhí)行率負責，執(zhí)行門店招聘工作，保證賣場營運部門用工需求‘

2、負責門店員工入離職、合同、社保、檔案等管理項目的實施和根據(jù)

3、負責門店薪資資料的收集，工資的制作及工作分析，確保門店人事成本控制、

4、員工、管理人員崗位異動、薪資異動的操作；

5、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析