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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：25歲

電話：180****5921

郵箱：498461****@qq.com

經驗：3年

意向：招聘主管

教育背景

時間：2007-03 - 2011-01

學校：錘子簡歷工程大學 | 專業(yè)：國際經濟與貿易 | 學歷：本科

工作經歷

工作時間：2016-01 - 至今

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：招聘主管

工作描述：

1、根據公司業(yè)務發(fā)展需要，梳理招聘需求，負責相關職位的招聘工作；

2、為所負責的部門提供招聘支持與協調（招聘的組織實施、面試、面試評估、聘書發(fā)放、通知入職等）；

3、開發(fā)有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，并維護良好的合作關系；

4、負責記錄招聘數據，形成公司人才庫，并完成招聘報告；

5、協助上級建立和完善公司招聘管理制度及流程，并嚴格貫徹執(zhí)行。

6、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執(zhí)行相關政策和制度；

7、負責人力資源內部的組織管理；

8、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

工作時間：2012-12 - 2014-04

公司名稱：錘子簡歷信息技術有限公司 | 所在部門：行政人事部 | 所在崗位：人力資源專員/助理

工作描述：

1、招聘與配置模塊：獨立開展公司招聘工作；開拓/維護招聘渠道； 擬定招聘計劃； 組織進行面試、復試；建立公司人才庫

2、薪酬與福利模塊：獨立負責公司薪酬核算； 參與公司薪酬體系方案設計及建設；員工活動組織與安排；社保相關工作；日常考勤管理

3、績效管理模塊 ：參與公司績效體系建設；以及績效體系修訂。

4、培訓與開發(fā)模塊：入職培訓（包括公司企業(yè)文化、業(yè)務發(fā)展及規(guī)章制度、禮儀等）；

5、勞動關系模塊：建立健全企業(yè)人事檔案；勞動合同簽、續(xù)、解、終等工作；開展員工面談工作（績效、轉正、離職）；員工滿意度調查。

項目經歷

項目時間：2009-05 - 2014-04

項目名稱：交管局項目擴編

項目描述：

項目介紹

2009年5月應北京市交管局要求委托東方慧博公司在全北京市范圍內進行交通協管員等公益性崗位的招聘擴編工作。在北京市近十個區(qū)縣地區(qū)進行社會招聘，目的是緩解社會就業(yè)壓力，幫扶社會中4050人員實現就業(yè)。項目特點為招聘人員數量大，招聘范圍廣，崗位要求不高，屬于公益性，輔助性崗位，崗位競爭力不足等特點。

我的職責

在交管局擴編項目中擔任項目專員的職責，負責北京市宣武區(qū)及豐臺區(qū)，交管局協管員，機關錄入員招聘，合同簽訂及合同宣講工作。對所負責區(qū)域招聘渠道的選擇，利用和擴展，來完成項目要求，協調與處理招聘過程中出現的問題，配合交管局民警對求職人員進行基本的面試。提前完成了宣武區(qū)及豐臺區(qū)協管員的招聘工作，達到了交管局要求的基本人數，并對求職者進行了逐一登記，作為項目完成后的后期人員儲備。

項目時間：2015-03 - 2014-04

項目名稱：新員工培訓

項目描述：

項目介紹

康佳集團股份有限公司校招新員工通用技能培訓，事業(yè)部新員工專業(yè)技能培訓，培訓組織與實施，落實與反饋，提升新員工的團隊歸屬感

我的職責

新員工入職培訓，主要參與并負責校招新員工入司培訓，包括入司前專業(yè)知識點收集，公司文化活動征集，入司后通用技能培訓，專業(yè)技能各階段培訓組織，培訓考核及轉正等相關工作

個人評價

1）熟悉績效考核體系的建立及考核指標制定（熟悉KPI、BSC等績效工具）；

2）熟悉公司招聘管理體系建立及各類招聘渠道（前程無憂、智聯、58、現場招聘、校園招聘、獵頭等）、人才的選拔與初試；

3）熟悉薪酬核算，精通各類常規(guī)函數的使用；

4）精通OFFICE辦公軟件；

5）實實在在做事，誠誠懇懇做人。

個人技能

駕駛證-自動擋

WORD,EXCEL,PPT演示