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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2011-06到2017-06

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：片區(qū)人力資源總監(jiān)、總裁助理、總裁辦主任

工作描述：

1、擬定集團人力資源發(fā)展規(guī)劃，推進人力資源戰(zhàn)略目標、計劃的貫徹執(zhí)行；

2、研究、設(shè)計集團人力資源管控模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等體系），構(gòu)建和完善適應(yīng)集團發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性；

3、定期對集團及所屬分子公司人力資源狀況、人才結(jié)構(gòu)與配置進行分析，給出指導(dǎo)性建議并督促落實；

4、持續(xù)進行工作分析并完善崗位說明書及開展定崗定編工作，對集團公司及分子公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)計提出改進方案；

5、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督集團公司及分子公司員工的聘用、培訓(xùn)、績效及薪酬管理等工作，確保各項工作有序開展；

6、參與集團公司及分子公司經(jīng)營、管理會議，并提出建設(shè)性意見；

7、建立、修訂、完善、規(guī)范集團人力資源各類管理制度、流程、表格，并指導(dǎo)、規(guī)范各分子公司建立人力資源制度體系并督促落實；

8、參與、指導(dǎo)集團及分子公司中層以上管理人員、學(xué)科帶頭人及核心骨干人才的招聘工作，并參與分子公司管理層團隊的組建；

9、制定集團公司及分子公司副總監(jiān)級別以上人員的考核方案并負責實施，確?？己诉^程的公平性、公正性；

10、制定集團薪酬福利政策，定期開展市場薪酬調(diào)研工作，并主導(dǎo)集團及分子公司年度調(diào)薪工作，嚴格督促、落實集團及分子公司薪酬實施情況，并有效控制人力成本；

11、及時處理人力資源管理過程中重大問題；

12、塑造、解讀、傳播、維護及傳承集團公司企業(yè)文化，并指導(dǎo)各分子公司企業(yè)文化建設(shè)工作。

工作業(yè)績：

1、基于集團戰(zhàn)略的集團組織機構(gòu)優(yōu)化及與所屬醫(yī)院管理權(quán)限劃分；

2、集團人才管理白皮書發(fā)布；

3、核心人才、科主任及學(xué)科帶頭人引進工作；

4、企業(yè)文化詮釋及落地措施推行；

5、HRBP及AB崗角色植入管理；

6、通過人才盤點，控制人員編制及優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，進行后備人才建設(shè)工作；

7、人力資源五化建設(shè)工作（標準化、流程化、規(guī)范化、信息化及系統(tǒng)化）；

8、新型績效考核模式及薪酬管理模式推行。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2016-07到2016-09

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：總部 | 所在崗位：總裁助理

工作描述：

集團公司，旗下有科技服務(wù)與財稅咨詢、酒店、外貿(mào)、投資公司，有長盛谷新農(nóng)業(yè)，民居、別墅開發(fā)項目，廣東健康產(chǎn)業(yè)促進會會長企業(yè)，依托旗下佛岡長盛谷養(yǎng)生基地、廣外逸林酒店名醫(yī)工作站，以會員制經(jīng)營。另外托管民營非營利組織若干，有各門學(xué)科博士、教授、高級和副高級職稱專家以及名醫(yī)、民間健康管理能人若干組成的智庫，分別服務(wù)于政府、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)以及個人。

職責：高層管理，運營總監(jiān)、副總裁級別。協(xié)助總裁戰(zhàn)略管理、投資分析、商務(wù)談判、制度制定、規(guī)劃經(jīng)營、內(nèi)控外聯(lián)；團隊領(lǐng)導(dǎo)，會員部全面運營管理（會員經(jīng)營、會員服務(wù)）、市場開拓等等

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2010-11到2016-06

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：董事長辦公室 | 所在崗位：總裁助理/總經(jīng)理助理

工作描述：

任董事長助理一職期間，接觸及全面學(xué)習公司各部門及各模塊的管理工作，包括行政、財務(wù)、營銷、市場及人事。并成功多次組織舉辦了集團年會、冷餐會等大型活動。

1.日常工作；

董事長的日程安排及提醒工作；

負責做好公司重要來賓的接待，做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào),協(xié)助處理相關(guān)的商務(wù)接待工作

交董事長審批文件的初審、文書的上傳下達工作；

負責董事會會議籌備、通知；負責會議材料的整理、存檔工作；

與各分公司及各部門的溝通協(xié)調(diào)和會議安排，組織等；

跟蹤報告各分公司及各部門業(yè)績考核情況；

協(xié)助董事長做好公司行政辦公的各項工作安排，進行有關(guān)項目的管理,制定項目計劃，監(jiān)督項目實施情況，參與董事長的決策。

2.運營管理工作

負責協(xié)助董事長完成各分公司及各部門的運營管理工作；

負責項目的合同的溝通洽談、起草及簽訂工作；

負責項目的運營管理及回款工作；

負責集團項目的投標、商務(wù)洽談工作；

負責營銷部的管理系列制度在制作及配合分公司及其他部門完善制度的制作；

負責協(xié)助董事長及財務(wù)部完成集團上市資料的準備工作；

協(xié)助董事長推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,負責公司內(nèi)刊的審編，進行公司的日常事務(wù)管理。

董事長及其它總經(jīng)理臨時交待的其它事情。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2004-01到2007-03

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：機票預(yù)訂部主管 | 所在崗位：

工作描述：

1、通過郵件、QQ、電話等方式處理國內(nèi)/國際機票的預(yù)定及出票工作；

2、迅速、妥善地解決一些機票改簽、退票等特殊問題；

3、熟悉并掌握各航空公司的銷售政策，并隨時更新；

4、及時對訂票人的信息進行核對、更新和完善，保證相關(guān)信息的完整和準確；

5. 負責與客戶對賬、協(xié)助公司財務(wù)人員收款等工作；

6. 負責大客戶的維護和管理工作

7. 負責機票客服團隊的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和支持，制定相應(yīng)的獎勵機制以提高業(yè)績