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工作經歷（案例一）

工作時間：2013-10到2015-03

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：系列經理兼?zhèn)}庫經理

工作描述：

1、負責自己所在部門系列區(qū)域的人員管理和陳列出樣管理。分配員工所在工作崗位，業(yè)績指標，布置每天區(qū)域任務分配給員工。

2、處理倉庫的各項事務，店鋪調撥、區(qū)域調撥、貨品和客訴次品退倉，以及店鋪的其它事務等等。

3、店鋪來貨安排員工檢查貨品是否完好，驗貨核對是否正確并簽字。協(xié)助陳列師新品出樣，單據(jù)交由倉庫管理組長審核。

4、培訓員工倉庫熟知度，了解各個系列商品擺放位置，學習好每個方面的知識。

5、所在區(qū)域的員工月底考核評分，交由門店經理確認。

6、倉庫規(guī)劃，產品進銷分析，滯銷商品統(tǒng)計等。

工作經歷（案例二）

工作時間：2009-09到2011-09

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：銷售部 | 所在崗位：客戶代表

工作描述：

主要負責：

1.負責房源的開、發(fā)銷售、租賃，定期展開房地產市場相關信息、政策的收集，以便及時掌握市場的走勢從而獲取更大的收益。

2.為客戶提供有關房產方面的知識問答，幫助客戶解決房子的買賣交易問題，掌握客戶需求，發(fā)掘及跟進潛在客戶，做好對客戶的跟蹤、聯(lián)系。

3.執(zhí)行銷售計劃，完成追蹤客戶、催繳定金、簽定房屋預售合同及退房工作。

4.為客戶提供一些合理的理財建議，幫助客戶處理有關房產的資產。

5.定期參加公司組織的知識培訓，充分理解目前的市場行情。

6.服從店長的安排。

工作經歷（案例三）

工作時間：2015-05到2017-02

公司名稱：錘子簡歷信息技術有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：渠道主管

工作描述：

負責根據(jù)項目拓客計劃排布確定自身工作計劃；

2、負責渠道銷售團隊的建設、培訓、管理等，帶領渠道團隊完成銷售任務；

3、負責制定渠道銷售方案、銷售政策、并組織實施相關渠道銷售活動；

4、負責外聯(lián)渠道對接，負責大客戶資源拓展與解決方案的策劃與執(zhí)行；

5、負責帶領團隊開拓異地市場，拓展新渠道；

6、負責整合渠道客戶資源，建立客戶數(shù)據(jù)庫，進行有效的客戶管理與維系；

7、負責對接合作單位及項目，形成客戶導入的有效方式；

8、個人意向客戶的約訪，與案場銷售有效對接，促成成交；

9、負責部門日常行政管理，根據(jù)公司各項制度進行有效管理；

10、領導交辦的其他工作。

在新港工作期間跟原中原地產領導學到了很多項目經驗，開拓了思維，經歷了世界之門、天山熙湖、衡水恒茂成、榮盛城市廣場等渠道管理工作，獨立核算臺賬，編寫渠道管理、分銷商管理及客戶報備制度，制定客戶界定原則， 為以后安聯(lián)生態(tài)城一級代理跟陸合玖隆總包項及代理目火爆銷售打下了堅實的基礎。

工作經歷（案例四）

工作時間：2007-07到至今

公司名稱：錘子簡歷網絡科技有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人事經理

工作描述：

高中三年，大學四年均全票當選為班長

2007年于湖北工業(yè)大學機械設計制造及自動化專業(yè)畢業(yè)后簽約至中國石油天然氣股份有限公司大慶分公司，從事油田科研工作約一年半左右，完成《可環(huán)空測試工藝管柱的研究》、《注水井不放噴作業(yè)工藝技術研究》等數(shù)篇論文并刊登在省級刊物《東北石油大學?？飞稀?/p>

2009年年底，開始從事機關行政工作，并于一年后升遷為行政副經理，協(xié)助行政總負責日常辦公事務管理，包括日常事務的計劃安排、組織實施、信息溝通、協(xié)調控制、檢查總結、宣傳導向以及獎勵懲罰等方面的管理工作，以及上級安排的各項臨時事務等，并且三年多的時間中在《大慶日報》、《大慶晚報》、《大慶油田報》等報刊上發(fā)表各類文章、通訊百余篇。

2012年中旬，調動到下屬單位擔任人事部部長，開始從事人力資源相關工作至今，參與制定了全單位各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確了各崗位權、責、利及任職資格要求，并且還完善了單位的人力資源管理制度，包括協(xié)助上級部門建立健全了考勤、離職管理等人事規(guī)章制度；建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)；完善了單位的薪酬和激勵制度，有效調動了員工的積極性，營造了積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。在工作中，經常與上級領導溝通單位的人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的情況，匯報各階段人力工作情況，并致力于提高單位的綜合管理水平，對人力資源工作六大模塊都較熟悉，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。在工作中，我主要負責管理培訓與開發(fā)、員工關系管理。具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有解決復雜問題的能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，自認為有較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力。