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寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)無(wú)論是實(shí)習(xí)經(jīng)歷還是正式工作經(jīng)歷，在描述時(shí)都得注意以下幾點(diǎn)。

首先實(shí)習(xí)的時(shí)間一定要寫(xiě)清楚，起止時(shí)間要有。

其次工作的內(nèi)容一定要寫(xiě)的清楚詳細(xì)。

舉個(gè)例子。

比如負(fù)責(zé)公司會(huì)議這項(xiàng)工作內(nèi)容。

有人在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)：組織公司會(huì)議召開(kāi)。

這種表達(dá)方式是錯(cuò)誤的。

正確的寫(xiě)法是：負(fù)責(zé)組織公司會(huì)議召開(kāi)，做好會(huì)議記錄，跟進(jìn)會(huì)議落實(shí)情況并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

有些人應(yīng)該看出來(lái)了，對(duì)，就是潤(rùn)色，簡(jiǎn)歷是需要潤(rùn)色的，有人問(wèn)簡(jiǎn)歷可以造假嗎？我告訴你不可以造假，但可以夸張可以美化。

謊言是你把自己認(rèn)為不真實(shí)的事情以肯定的口吻告訴別人。

而潤(rùn)色不是。

你只是在原有的基礎(chǔ)上美化了一件事，所以你沒(méi)有說(shuō)謊。

商品在市場(chǎng)推銷時(shí)是需要包裝的，人也是需要包裝的。

工作內(nèi)容寫(xiě)完后，一定要寫(xiě)的是這份工作你收獲了什么，學(xué)到了什么，感觸是什么？

也就是說(shuō)一份完整的實(shí)習(xí)/工作經(jīng)歷的組成包括：起止時(shí)間，工作單位名稱，具體工作內(nèi)容，以及工作的收獲和感受。

這才是一份完整的實(shí)習(xí)/工作經(jīng)歷。

教育經(jīng)歷的內(nèi)容主要就是實(shí)事求是，寫(xiě)清楚學(xué)校名稱和時(shí)間，最重要的是一定要寫(xiě)清楚你的畢業(yè)時(shí)間。

我見(jiàn)過(guò)教育時(shí)間都寫(xiě)錯(cuò)的，也見(jiàn)過(guò)根本就不寫(xiě)畢業(yè)時(shí)間的，所以寫(xiě)簡(jiǎn)歷請(qǐng)一定要認(rèn)真。

然后說(shuō)自我評(píng)價(jià)這一項(xiàng)怎么寫(xiě)？

總有人覺(jué)得自我評(píng)價(jià)不重要，甚至可以不寫(xiě)。這種想法是完全錯(cuò)誤的。

作為HR，我們非常樂(lè)意看到你們的自我評(píng)價(jià)。

因?yàn)橹挥凶约菏亲盍私庾约旱?，我們非常希望看到你是如何形容評(píng)價(jià)自己的。

自我評(píng)價(jià)要盡量寫(xiě)的生動(dòng)，讓人看到后能大概想象出你是一個(gè)怎樣的人。這一項(xiàng)要求寫(xiě)的盡量真實(shí)，突出你的性格特點(diǎn)。

比如你明明是一個(gè)內(nèi)向安靜的人就不要硬說(shuō)自己是一個(gè)活波外向的人了，這樣不僅會(huì)嚴(yán)重影響HR對(duì)你的判斷，也會(huì)影響你的求職方向。

每個(gè)人都是不同的，一個(gè)人只有在適合的崗位上才能發(fā)揮出最大的價(jià)值，讓一個(gè)沉默內(nèi)向不善于溝通的人去做銷售是不現(xiàn)實(shí)的。

所以大家不要病急亂投醫(yī)，這個(gè)世界天生我材必有用，總有適合的工作在等著你。

最后說(shuō)下細(xì)節(jié)。

關(guān)于技能和愛(ài)好特長(zhǎng)一項(xiàng)如何寫(xiě)？

其實(shí)這是一個(gè)加分項(xiàng)。

就好比我本來(lái)和眾多考生一樣，并沒(méi)有特別出色，可是我突然會(huì)做一道加分題，立馬分值就上去了。

在職場(chǎng)，如果你具備以下幾項(xiàng)技能其中的某一項(xiàng)都有可能會(huì)成為辦公室的寵兒。

比如你會(huì)制作精美的PPT，比如你能熟練運(yùn)用photoshop；

比如你會(huì)修電腦，能解決常見(jiàn)的電腦和網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題，比如你有良好的文字編輯能力，能起草各種文案通知，并且擅長(zhǎng)排版……

我曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)一個(gè)小公司招聘一個(gè)男生本來(lái)是做采購(gòu)工作的，結(jié)果這個(gè)公司正好司機(jī)人手短缺，外出工作又多，而剛好這個(gè)男生會(huì)開(kāi)車(chē)。

這項(xiàng)原本平淡無(wú)奇的技能瞬間成為閃光點(diǎn)，后來(lái)辦公室內(nèi)勤人員外出經(jīng)常是這個(gè)男生開(kāi)車(chē)帶著出去辦事（當(dāng)然是在不影響本職工作的前提下）。

據(jù)說(shuō)這個(gè)男生還因此加了工資。

有時(shí)一項(xiàng)技能看似不起眼，但對(duì)方正好需要，而你剛好有，這就是雙贏的結(jié)果。所謂技多不壓身就是這個(gè)意思。

另外還有一個(gè)問(wèn)題本來(lái)不想說(shuō)的，但是很多人問(wèn)，我就一并在這里說(shuō)了吧。

簡(jiǎn)歷中要不要貼照片？

先正面回答問(wèn)題，要。

為什么？

在同樣的求職簡(jiǎn)歷中，有照片的一定會(huì)先被看到，甚至有一些企業(yè)沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷就干脆不看了。

為什么？

因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)真的是對(duì)顏值有要求的。

尤其是一些代表企業(yè)形象的工作崗位。

比如前臺(tái)，比如銷售人員，比如禮賓部和公關(guān)部。

總之基本上一切對(duì)外的工作幾乎都要求個(gè)人形象，即便沒(méi)有對(duì)外的工作，很多企業(yè)也是在意員工顏值的，只是在意的程度略有不同而已。

你要相信這是個(gè)看臉的世界。

當(dāng)然，凡事沒(méi)有絕對(duì)，你要是能力超強(qiáng)，牛叉到閃閃發(fā)光，長(zhǎng)的差強(qiáng)人意點(diǎn)也沒(méi)有關(guān)系。

簡(jiǎn)歷上的照片挑好看的放，不好看的就P一下，但別P的太夸張就好。

我曾經(jīng)招聘商務(wù)助理崗位時(shí)應(yīng)用人部門(mén)要求，要挑選形象好的方可勝任。

當(dāng)時(shí)基本只看有照片的簡(jiǎn)歷，但簡(jiǎn)歷上的照片跟本人差距實(shí)在太大了，搞得商務(wù)經(jīng)理一度覺(jué)得我審美有問(wèn)題……

關(guān)于求職，從現(xiàn)在起，你要做的第一件事，先寫(xiě)好自己的簡(jiǎn)歷，認(rèn)真去看你想應(yīng)聘的崗位具體要求是什么，你們之間的差距在哪里？你怎樣做才能達(dá)到用人單位的要求。哪些是可以提升的，哪些是可以彌補(bǔ)的。這是你目前能做的。

找工作只是一個(gè)過(guò)程，可能這個(gè)過(guò)程對(duì)有些人來(lái)說(shuō)長(zhǎng)了點(diǎn)，痛苦了點(diǎn)，但是你要相信總會(huì)熬過(guò)去的，只要你堅(jiān)持下去，總會(huì)找到工作的，沒(méi)有人會(huì)一直找不到工作。

你要做的是努力提高自己，努力發(fā)光，努力去尋找，讓需要你的人發(fā)現(xiàn)你，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的，你要時(shí)刻準(zhǔn)備著。

其實(shí)無(wú)論是在怎樣的形勢(shì)下，總會(huì)有人找到工作，那為什么不是你呢？

相信我，你的簡(jiǎn)歷真的出了問(wèn)題，每個(gè)人看自己的簡(jiǎn)歷都覺(jué)得自己的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的挺好，沒(méi)有問(wèn)題啊。

我再次重申一下這個(gè)問(wèn)題，不要用自己的眼光去看簡(jiǎn)歷，你要知道你的簡(jiǎn)歷不是給你自己看的，你是給用人單位看的，是給HR看的。

我們看簡(jiǎn)歷的角度跟你是不同的，你以為的只是你以為，我們的關(guān)注點(diǎn)根本不同。

所以大家在做簡(jiǎn)歷時(shí)請(qǐng)想象一下，HR會(huì)怎樣看你的簡(jiǎn)歷？說(shuō)了這么多如果還是不會(huì)修改簡(jiǎn)歷的人就直接來(lái)找我吧，我教你簡(jiǎn)歷的正確打開(kāi)方式。