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很多人都覺得只要做了一份簡歷就是萬能的。

無論應聘什么崗位，都使用這一份簡歷。

哪怕應聘的是兩個完全不同的崗位，今天應聘銷售崗位，明天應聘技術(shù)崗位，統(tǒng)統(tǒng)用同一份簡歷。一份簡歷，天下無敵。

在這鄭重的告訴大家：一份簡歷不是萬能的，不要想著一勞永逸，不同的崗位要用不同的簡歷。

先說明一下，不是讓你再胡亂編一份簡歷，而是根據(jù)你應聘的崗位不同，簡歷內(nèi)容體現(xiàn)的側(cè)重點不同。

比如一個人想應聘銷售崗位那么應該在簡歷中重點

體現(xiàn)與銷售相關(guān)的特質(zhì)，如溝通能力，親和力，以及是否有銷售相關(guān)的實習經(jīng)歷。

如果想應聘的技術(shù)崗位，尤其是研發(fā)類崗位，那么應該重點體現(xiàn)與技術(shù)相關(guān)的內(nèi)容，比如性格沉穩(wěn)，具有鉆研精神，在過去是否有過相關(guān)的技術(shù)項目經(jīng)歷等。

做事不要怕麻煩，做人不能懶，想找到工作就要積極起來。

你已經(jīng)有了一份簡歷做基礎(chǔ)，再做另外的簡歷就簡單多了，不用想得那么復雜。

有人說可我的求職目標有5、6、7、8個呢！

如果是這樣我只能說你的求職目標有問題，說清楚點就是你的職業(yè)規(guī)劃出了問題。

人生最難的其實是搞清楚自己要的是什么，有些人求職時總是很迷茫，不知道自己能做什么，適合做什么？

如果是這樣，你需要做職業(yè)規(guī)劃了，否則你以后迷茫的不止是工作，還有人生。

然后說說簡歷排版的問題。

這是我最近看到的簡歷犯的最多的一個錯誤。

寫簡歷切忌不要中英文混合，要統(tǒng)一文字啊。

我都沒想到會有人犯這種錯，但很多人的簡歷排版真是讓我嘆為觀止?。?/p>

如果你是應聘的外企，要求外語作為工作語言使用，那么你就做一份純外語簡歷。

如果你應聘的是國內(nèi)企業(yè)，沒有外語要求，請使用中文簡歷。

HR不是神，不是每個人都有良好的外語基礎(chǔ)，你投一份中英文混合的簡歷，我根本就看不懂，或者能看懂一部分，但我懶得看。

有人說不是還有網(wǎng)絡(luò)嗎，可以在線翻譯一下啊。說這話的人可以直接被PASS掉了，是認為HR都很閑，還是認為是專門為你服務(wù)的？招聘單位在看到這種簡歷時直接就會選擇無視了，你連掙扎的機會都沒有。

再說一個簡歷常見錯誤。

請認真檢查簡歷中的錯別字，錯別字真的很影響印象分。

首先會讓HR覺得你做事不認真，是個粗心的人。

其次會認為你對待找工作這件事不夠重視，沒有誠意。

任何文件中出現(xiàn)過多的錯別字影響都很不好，何況求職簡歷。

簡歷內(nèi)容不要啰嗦。

簡歷要寫的干凈利落，用詞準確，表達清晰，能用一句話說清楚的，就不要用兩句話，跟求職崗位無關(guān)的內(nèi)容就不要過多介紹了。

我見過很多簡歷寫的冗長而啰嗦，看起來毫無重點。

在招聘季HR真的很忙，沒時間看長篇大論，用你最精簡的語言說明你的情況就可以了。千萬不要長篇大論滔滔不絕。有些人洋洋灑灑寫了一堆，事無巨細，毫無重點，HR真的沒有時間也沒有耐心去看完。我們只想看重點。

又想到最近有人咨詢我的一個問題，簡歷應該寫幾頁比較合適？

在這我統(tǒng)一回答一下，我們推崇的是寫一頁紙，尤其是應屆生，寫夠一頁紙就可以了。

寫簡歷的終極竅門是盡量用數(shù)據(jù)和案例來表現(xiàn)自己。

這樣更清晰也更有說服力。

最后說一點，簡歷的名稱很重要。

簡歷的名稱要突出你的重點情況。

比如：應屆生+應聘崗位+名字

這樣做的好處有兩個。

一個是因為有時候HR會主動搜索簡歷，比如我們在招聘應屆生時，主動搜索就會搜索關(guān)鍵字：應屆生+崗位名稱

這樣可以讓我們盡快找到你。

另外你的簡歷名稱清晰也便于我們分類保存。

暫時關(guān)于寫簡歷的問題先寫這么多，當然不止是這些問題，只是這些比較常見