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最近很多應(yīng)屆生問：為什么我一直找不到工作？

這個(gè)問題我回答過很多次，如果一直找不到工作，一定要先反思一下自身的問題，要么你是你的求職方向出了問題，要么是你的簡歷出了問題。

也就是說你的求職目標(biāo)與你的簡歷內(nèi)容嚴(yán)重不匹配。

前幾年我招聘過一個(gè)崗位，總經(jīng)理助理。要求至少有八年以上工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)管理方向。

結(jié)果收到的簡歷五花八門，各種不符合職位要求的人投遞簡歷，其中居然有很多應(yīng)屆生投遞這個(gè)崗位。

當(dāng)時(shí)我的助理每次看簡歷都很頭疼，有一天忍無可忍地對我說：“這些人投簡歷都不看職位要求的嗎？！”

對，他們不看，很多人都不看。

我想說，可以考慮一些目標(biāo)相對較高的工作，但是不要太離譜。完全不符合自己目前情況的職位不要亂投遞，除了沒有結(jié)果，也會(huì)讓用人單位反感。

如果你對一個(gè)職位感興趣，請努力修煉到招聘職位的要求，在嚴(yán)重不符合要求前請默默努力。

重點(diǎn)說簡歷。

說到簡歷，真的想對每一位求職者說，請重視你的簡歷！請重視你的簡歷！請重視你的簡歷！

設(shè)想一下，用人單位與求職者素不相識(shí)，唯一的聯(lián)系只有簡歷。用人單位通過簡歷去了解求職者，求職者通過簡歷向用人單位介紹自己。

你的簡歷就是你的個(gè)人名片，你說重不重要？

簡歷，一直以來都是求職中最重要的一個(gè)步驟。

我從事人力資源工作十年，見過無數(shù)份簡歷，說真的，優(yōu)秀的簡歷真的太少太少。

什么樣的簡歷算是一份好簡歷?

首先作為一份簡歷，至少得完整吧。那些簡歷寫了一半就投給用人單位的人是什么意思？是讓HR自行發(fā)揮想象補(bǔ)充嗎？嗯，我想了一下，覺得你似乎不太適合……

一份完整的簡歷，一定要包括以下幾部分：個(gè)人基本信息，教育經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷/工作經(jīng)歷，自我評(píng)價(jià)。

很多人說我的簡歷都包括了以上信息啊。

那我們來分別說說，每部分的具體內(nèi)容。

個(gè)人基本信息大家都懂，介紹一下個(gè)人的基本情況，這個(gè)除了企業(yè)要了解你以外，最重要的一點(diǎn)是一定要寫清楚：你的到崗時(shí)間！這個(gè)畫重點(diǎn)！

到崗時(shí)間是HR打開簡歷最先審核的第一點(diǎn)!其他什么學(xué)歷，經(jīng)歷是后面要看的重點(diǎn)，我們最關(guān)注的是到崗時(shí)間！

我記得之前有個(gè)女孩的簡歷上寫的到崗時(shí)間是6、7、8月。當(dāng)看到這個(gè)簡歷時(shí)我的腦中有很多問號(hào)？

后來我問過這個(gè)女孩，她說自己是應(yīng)屆畢業(yè)生，這個(gè)意思是她可以工作的時(shí)間是6月到8月之間，我說你的到崗時(shí)間和你可以工作的時(shí)間是不一樣的。她很驚訝覺得都一樣。

我在這跟諸位應(yīng)屆生說一下，不要用你的思路去衡量用人單位，我們要的是清晰明確的信息，不是靠猜的。

很多HR都很忙，沒有時(shí)間去和你核對明確的入職時(shí)間，如果你沒有明確的表達(dá)出入職時(shí)間，你的簡歷將在第一輪中就被篩除掉。

有一點(diǎn)要注意，你要寫的是最快可入職時(shí)間，因?yàn)橛袝r(shí)招聘單位是急招，有些崗位是有招聘截止時(shí)間的，同樣條件的幾個(gè)人，能盡快入職的人勢必要占優(yōu)勢。

關(guān)于個(gè)人基本信息這一塊，順便再說一點(diǎn)，聯(lián)系電話一定要寫，并且一定要寫對，如果你換了電話號(hào)碼，一定要記得更新簡歷上的聯(lián)系方式。

大家都覺得這種低級(jí)的錯(cuò)誤不會(huì)有人犯么？

我告訴你，有，基本上我每年都會(huì)遇到那么幾個(gè)，電話打不通的，停機(jī)的，甚至還有根本不寫聯(lián)系方式等著你靠意念聯(lián)系的……

這樣的求職者我始終不明白是怎么想的，找工作也這么佛系了嗎？

簡歷上不留聯(lián)系方式在我見過的奇葩簡歷中可以排進(jìn)前五名，比這個(gè)更奇葩的還有很多...