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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：35

電話：133****3828

郵箱：184251077@qq.com

經驗：9年

意向：XX崗位

教育背景

時間：2010-09到2013-01

學校：錘子簡歷信息學院 | 專業(yè)：勞動經濟學 | 學歷：碩士

時間：2006-09到2010-07

學校：錘子簡歷信息學院 | 專業(yè)：財政學 | 學歷：本科

工作經歷

工作時間：2009-07到2012-03

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：人力資源中心 | 所在崗位：海外人力資源主管

工作描述：

● 人力資源制度：

建設外派員工人力資源管理制度體系，完善海外事業(yè)部組織結構，確定外派人員培訓內容體系，制定海外人力資源各項管理事務的權限表，梳理外派員工的主要人事管理流程，編寫部分海外人力資源管理的工作指引細則。

參與海外公司當地人力資源體系的建設工作，包括參與組織架構調整，修訂OFFER、合同范本，薪酬體系的討論、員工關系事項等。

● 人力資源規(guī)劃：根據業(yè)務發(fā)展完善海外人力資源規(guī)劃表，分時間階段對人員需求及預期規(guī)劃人數做統(tǒng)計。

● 招聘：主要負責外派職位的人員招聘工作，如海外商務、財務、市場拓展等。

● 培訓：組織海外員工的專業(yè)知識入職培訓，并跟蹤進行培訓后評估，滿意度統(tǒng)計分析及意見反饋。

● 薪酬福利管理：根據海外公司的薪酬參考信息對非洲員工個人或整體進行薪酬水平測算，探討外派中方員工休假制度，測算分析海外派駐/出差津貼水平。

● 績效考核：海外事業(yè)部績效考核工作的推動及核心數據的整理匯總。

● 勞動關系管理：整理非洲項目國的勞動雇傭法規(guī)，總結與日常人事工作相關的法律要點。依據勞工法和公司的人事政策，審視當地員工的OFFER及合同條款。

● 員工信息管理：維護更新外派中方員工的基本信息表，備檔海外當地員工信息表，匯總整理海外員工管理數據報表。參與ERP上線導入期的數據處理和維護工作。

● 企業(yè)文化建設：《四達人》企業(yè)文化雜志的責任主編，編制企業(yè)文化月度內刊。

工作時間：2016-09到至今

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門：人力資源總監(jiān)助理（集團總部） | 所在崗位：

工作描述：

1、制定招聘管理程序，開發(fā)校園、網站、報紙、現場、獵頭等招聘渠道，建立以素質模型的職位評價系統(tǒng)，運用結構化面試，演講、無領導力小組的面試測評系統(tǒng)，為公司提供匹配人才；個人招聘業(yè)績每月至少20人以上，主要涉及外匯 、基金領域銷售及銷售管理崗和部分高級職能管理崗。

2、公司年會、拓展、旅游活動、塑造和傳播企業(yè)文化，建設和諧企業(yè)員工關系

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

5、制定公司年度培訓計劃，監(jiān)督各部門對培訓計劃的有效執(zhí)行，對培訓過程的有效把控，對培訓結果的有效運用。

6、組織處理各類勞動用工爭議,減少公司潛在的用工風險.

個人評價

● 人力資源管理理論基礎扎實，學習能力較強，寫作能力良好。

● 涉獵人力資源管理的主要模塊，并具備海外員工管理的相關經驗。

● 能較快適應新環(huán)境，對新事物領悟力強，不拘泥于定式，思維創(chuàng)新性好。

● 對待工作認真負責。誠信坦率，開朗健談，事業(yè)心強，具備良好的團隊合作意識。

● 英文口語熟練，外語應用能力較好，熟練使用Office辦公軟件。