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基本信息

姓名：錘子簡(jiǎn)歷

年齡：23

電話：151****8318

郵箱：634689088@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：3年

意向：HRBP經(jīng)理

教育背景

時(shí)間：2007-09到2010-05

學(xué)校：錘子簡(jiǎn)歷師范大學(xué) | 專業(yè)：工業(yè)設(shè)計(jì) | 學(xué)歷：大專

工作經(jīng)歷

工作時(shí)間：2014-09到至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：hrbp經(jīng)理

工作描述：

公司自成立至今已發(fā)展14年，專注整合線下?tīng)I(yíng)銷推廣服務(wù)，多年來(lái)服務(wù)眾多世界500強(qiáng)企業(yè)與本土知名品牌，為超過(guò)30個(gè)企業(yè)近50個(gè)知名跨國(guó)和本土品牌提供服務(wù)。包括：營(yíng)銷活動(dòng)的創(chuàng)意和策劃、大型公關(guān)路演、會(huì)務(wù)和新聞發(fā)布會(huì)、多線路全國(guó)性巡回路演、店內(nèi)促銷、終端理貨、多渠道產(chǎn)品試用、呼叫中心和數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷、各種促銷宣傳品的設(shè)計(jì)和制作等。

1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，搭建及優(yōu)化業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人力資源管理體系；

2、參與業(yè)務(wù)部門各項(xiàng)重要工作及會(huì)議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，從人力資源角度出發(fā)，提供解決方案供業(yè)務(wù)部門參考及決策；

3、深入了解業(yè)務(wù)部門所需的人員能力及特質(zhì)，選擇合適的渠道開(kāi)展招聘工作引進(jìn)人才，進(jìn)行招聘管理及分析，并協(xié)助集團(tuán)進(jìn)行全國(guó)人才庫(kù)的建立與完善；

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人力預(yù)算控制、組織盤點(diǎn)、崗位編制管理、人員培訓(xùn)考核、人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)等工作；

5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部績(jī)效體系制定及宣導(dǎo)，組織業(yè)務(wù)部門績(jī)效指標(biāo)分解及落實(shí)，并跟蹤個(gè)人年度績(jī)效考核指標(biāo)；

6、HRBP項(xiàng)目的立項(xiàng)調(diào)研、策劃、實(shí)施、評(píng)估與反饋，如種子計(jì)劃、業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)賽、培訓(xùn)不打烊等項(xiàng)目，運(yùn)用項(xiàng)目管理體系和方法來(lái)提升人力資源效能；

7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)、文化建設(shè)，組織各項(xiàng)員工活動(dòng)（快樂(lè)星期五、三八女王節(jié)、深夜練歌房等），提高團(tuán)隊(duì)融合度，營(yíng)造團(tuán)結(jié)積極創(chuàng)新的工作氛圍；

8、依據(jù)業(yè)務(wù)需求，及時(shí)有效的進(jìn)行團(tuán)隊(duì)組建、人員分流或優(yōu)化，做好員工關(guān)系的維護(hù)，勞資糾紛的預(yù)防及處理。

工作時(shí)間：2016-02到至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：營(yíng)銷部 | 所在崗位：HRBP經(jīng)理

工作描述：

1負(fù)責(zé)人事制度的修改和完善；

2員工手冊(cè)的擬寫、修改和完善；

3業(yè)務(wù)部門人員的招聘;優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，做好人才儲(chǔ)備；

4績(jī)效考核指標(biāo)的修改，權(quán)重的設(shè)計(jì)等；

5新員工培訓(xùn)工作的開(kāi)展，內(nèi)外培訓(xùn)方案的擬寫到落實(shí)工作；

6薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，薪酬的調(diào)查工作，崗位薪酬的評(píng)估等；

7社保公積金的監(jiān)管工作；

8員工心理疏導(dǎo)工作；

9行政工作的監(jiān)管；

10員工活動(dòng)方案的擬寫與安排等

11.業(yè)務(wù)人員激勵(lì)方案制定

12.業(yè)務(wù)人員心理疏導(dǎo)，活動(dòng)組織安排等

個(gè)人評(píng)價(jià)

1、7年的HR工作經(jīng)歷以及HRBP的管理經(jīng)驗(yàn)，在招聘，培訓(xùn)，績(jī)效，企業(yè)員工管理，參詳人才規(guī)劃戰(zhàn)略，提高人才留存率積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)與技巧，并能根據(jù)業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要，提出相應(yīng)實(shí)施策略。

2、招聘經(jīng)驗(yàn)豐富，從基層員工到中高層人員的招聘，從常規(guī)型人才到IT互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、銷售人才等積累了豐富成功實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。尤其在招聘工作中簡(jiǎn)歷篩選識(shí)別能力、面試判別能力突出及人才資源渠道的解決擅長(zhǎng) 。

3、注重學(xué)習(xí)自我提升，積極樂(lè)觀，善于從業(yè)務(wù)需要以及人力解決雙方面總結(jié)突破BP工作，有一定的實(shí)戰(zhàn)能力，敢于承擔(dān)責(zé)任，抗壓能力強(qiáng)。

4、工作有強(qiáng)烈的目標(biāo)感，責(zé)任心，并腳踏實(shí)地。

5、頭腦靈活，悟性好，擅于觀察、溝通。