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基本信息
姓名:錘子簡歷
年齡:23
電話:151****8318
郵箱:634689088@qq.com
經(jīng)驗:3年
意向:HRBP經(jīng)理
教育背景
時間:2007-09到2010-05
學(xué)校:錘子簡歷師范大學(xué) | 專業(yè):工業(yè)設(shè)計 | 學(xué)歷:大專
工作經(jīng)歷
工作時間:2014-09到至今
公司名稱:錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門: | 所在崗位:hrbp經(jīng)理
工作描述:
公司自成立至今已發(fā)展14年,專注整合線下營銷推廣服務(wù),多年來服務(wù)眾多世界500強企業(yè)與本土知名品牌,為超過30個企業(yè)近50個知名跨國和本土品牌提供服務(wù)。包括:營銷活動的創(chuàng)意和策劃、大型公關(guān)路演、會務(wù)和新聞發(fā)布會、多線路全國性巡回路演、店內(nèi)促銷、終端理貨、多渠道產(chǎn)品試用、呼叫中心和數(shù)據(jù)庫營銷、各種促銷宣傳品的設(shè)計和制作等。
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營規(guī)劃,制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃,搭建及優(yōu)化業(yè)務(wù)團隊的人力資源管理體系;
2、參與業(yè)務(wù)部門各項重要工作及會議,及時發(fā)現(xiàn)問題,從人力資源角度出發(fā),提供解決方案供業(yè)務(wù)部門參考及決策;
3、深入了解業(yè)務(wù)部門所需的人員能力及特質(zhì),選擇合適的渠道開展招聘工作引進人才,進行招聘管理及分析,并協(xié)助集團進行全國人才庫的建立與完善;
4、負責(zé)業(yè)務(wù)部門的人力預(yù)算控制、組織盤點、崗位編制管理、人員培訓(xùn)考核、人才儲備及梯隊建設(shè)等工作;
5、負責(zé)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部績效體系制定及宣導(dǎo),組織業(yè)務(wù)部門績效指標分解及落實,并跟蹤個人年度績效考核指標;
6、HRBP項目的立項調(diào)研、策劃、實施、評估與反饋,如種子計劃、業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)賽、培訓(xùn)不打烊等項目,運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能;
7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行團隊、文化建設(shè),組織各項員工活動(快樂星期五、三八女王節(jié)、深夜練歌房等),提高團隊融合度,營造團結(jié)積極創(chuàng)新的工作氛圍;
8、依據(jù)業(yè)務(wù)需求,及時有效的進行團隊組建、人員分流或優(yōu)化,做好員工關(guān)系的維護,勞資糾紛的預(yù)防及處理。
工作時間:2016-02到至今
公司名稱:錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門:營銷部 | 所在崗位:HRBP經(jīng)理
工作描述:
1負責(zé)人事制度的修改和完善;
2員工手冊的擬寫、修改和完善;
3業(yè)務(wù)部門人員的招聘;優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,做好人才儲備;
4績效考核指標的修改,權(quán)重的設(shè)計等;
5新員工培訓(xùn)工作的開展,內(nèi)外培訓(xùn)方案的擬寫到落實工作;
6薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計,薪酬的調(diào)查工作,崗位薪酬的評估等;
7社保公積金的監(jiān)管工作;
8員工心理疏導(dǎo)工作;
9行政工作的監(jiān)管;
10員工活動方案的擬寫與安排等
11.業(yè)務(wù)人員激勵方案制定
12.業(yè)務(wù)人員心理疏導(dǎo),活動組織安排等
個人評價
1、7年的HR工作經(jīng)歷以及HRBP的管理經(jīng)驗,在招聘,培訓(xùn),績效,企業(yè)員工管理,參詳人才規(guī)劃戰(zhàn)略,提高人才留存率積累了豐富的經(jīng)驗與技巧,并能根據(jù)業(yè)務(wù)工作的實際需要,提出相應(yīng)實施策略。
2、招聘經(jīng)驗豐富,從基層員工到中高層人員的招聘,從常規(guī)型人才到IT互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、銷售人才等積累了豐富成功實戰(zhàn)經(jīng)驗。尤其在招聘工作中簡歷篩選識別能力、面試判別能力突出及人才資源渠道的解決擅長 。
3、注重學(xué)習(xí)自我提升,積極樂觀,善于從業(yè)務(wù)需要以及人力解決雙方面總結(jié)突破BP工作,有一定的實戰(zhàn)能力,敢于承擔(dān)責(zé)任,抗壓能力強。
4、工作有強烈的目標感,責(zé)任心,并腳踏實地。
5、頭腦靈活,悟性好,擅于觀察、溝通。
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