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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：23

電話：151****8318

郵箱：634689088@qq.com

經(jīng)驗：3年

意向：HRBP經(jīng)理

教育背景

時間：2007-09到2010-05

學校：錘子簡歷師范大學 | 專業(yè)：工業(yè)設(shè)計 | 學歷：大專

工作經(jīng)歷

工作時間：2014-09到至今

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：hrbp經(jīng)理

工作描述：

公司自成立至今已發(fā)展14年，專注整合線下營銷推廣服務，多年來服務眾多世界500強企業(yè)與本土知名品牌，為超過30個企業(yè)近50個知名跨國和本土品牌提供服務。包括：營銷活動的創(chuàng)意和策劃、大型公關(guān)路演、會務和新聞發(fā)布會、多線路全國性巡回路演、店內(nèi)促銷、終端理貨、多渠道產(chǎn)品試用、呼叫中心和數(shù)據(jù)庫營銷、各種促銷宣傳品的設(shè)計和制作等。

1、根據(jù)業(yè)務部門的經(jīng)營規(guī)劃，制定相應的人力資源規(guī)劃，搭建及優(yōu)化業(yè)務團隊的人力資源管理體系；

2、參與業(yè)務部門各項重要工作及會議，及時發(fā)現(xiàn)問題，從人力資源角度出發(fā)，提供解決方案供業(yè)務部門參考及決策；

3、深入了解業(yè)務部門所需的人員能力及特質(zhì)，選擇合適的渠道開展招聘工作引進人才，進行招聘管理及分析，并協(xié)助集團進行全國人才庫的建立與完善；

4、負責業(yè)務部門的人力預算控制、組織盤點、崗位編制管理、人員培訓考核、人才儲備及梯隊建設(shè)等工作；

5、負責業(yè)務部門內(nèi)部績效體系制定及宣導，組織業(yè)務部門績效指標分解及落實，并跟蹤個人年度績效考核指標；

6、HRBP項目的立項調(diào)研、策劃、實施、評估與反饋，如種子計劃、業(yè)務挑戰(zhàn)賽、培訓不打烊等項目，運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能；

7、協(xié)助業(yè)務部門進行團隊、文化建設(shè)，組織各項員工活動（快樂星期五、三八女王節(jié)、深夜練歌房等），提高團隊融合度，營造團結(jié)積極創(chuàng)新的工作氛圍；

8、依據(jù)業(yè)務需求，及時有效的進行團隊組建、人員分流或優(yōu)化，做好員工關(guān)系的維護，勞資糾紛的預防及處理。

工作時間：2016-02到至今

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡技術(shù)有限公司 | 所在部門：營銷部 | 所在崗位：HRBP經(jīng)理

工作描述：

1負責人事制度的修改和完善；

2員工手冊的擬寫、修改和完善；

3業(yè)務部門人員的招聘;優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，做好人才儲備；

4績效考核指標的修改，權(quán)重的設(shè)計等；

5新員工培訓工作的開展，內(nèi)外培訓方案的擬寫到落實工作；

6薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計，薪酬的調(diào)查工作，崗位薪酬的評估等；

7社保公積金的監(jiān)管工作；

8員工心理疏導工作；

9行政工作的監(jiān)管；

10員工活動方案的擬寫與安排等

11.業(yè)務人員激勵方案制定

12.業(yè)務人員心理疏導，活動組織安排等

個人評價

1、7年的HR工作經(jīng)歷以及HRBP的管理經(jīng)驗，在招聘，培訓，績效，企業(yè)員工管理，參詳人才規(guī)劃戰(zhàn)略，提高人才留存率積累了豐富的經(jīng)驗與技巧，并能根據(jù)業(yè)務工作的實際需要，提出相應實施策略。

2、招聘經(jīng)驗豐富，從基層員工到中高層人員的招聘，從常規(guī)型人才到IT互聯(lián)網(wǎng)、電子商務、銷售人才等積累了豐富成功實戰(zhàn)經(jīng)驗。尤其在招聘工作中簡歷篩選識別能力、面試判別能力突出及人才資源渠道的解決擅長 。

3、注重學習自我提升，積極樂觀，善于從業(yè)務需要以及人力解決雙方面總結(jié)突破BP工作，有一定的實戰(zhàn)能力，敢于承擔責任，抗壓能力強。

4、工作有強烈的目標感，責任心，并腳踏實地。

5、頭腦靈活，悟性好，擅于觀察、溝通。