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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2017-02 - 至今

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：總經(jīng)辦 | 所在崗位：總經(jīng)辦助理

工作描述：

1.各部門崗位職責(zé)的制定；

2.負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；

3.對一般文件的起草和行政人事文的管理；

4.處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理；

5.負(fù)責(zé)辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理；

6.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2014-05 - 2015-03

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門：營銷部 | 所在崗位：市場營銷助理

工作描述：

負(fù)責(zé)部門考勤、會議組織，相關(guān)文件下發(fā)通知；

出具各分公司、辦事處項目效益分析及相關(guān)資料提供；

開發(fā)客戶資源、拜訪客戶提供項目報價、業(yè)務(wù)合同簽署等；

項目訂單對接管理、發(fā)票、催款等相關(guān)事宜溝通協(xié)調(diào)。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2015-02 - 2015-12

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事行政經(jīng)理

工作描述：

1）人事方面（設(shè)置有薪酬績效專員、招聘專員各1名）：

1、人事各項日常工作開展督察，與各項數(shù)據(jù)審核；

2、招聘：開辟新的招聘渠道，與順德職院建立“校企聯(lián)合”長期合作模式，解決了設(shè)計崗位人員的缺失；

3、公司組織系統(tǒng)建設(shè)：與咨詢公司一起推進(jìn)，具體負(fù)責(zé)落地實施。包括公司組織架構(gòu)、部門二級組織架構(gòu)、部門職能、各崗位工作說明書、崗位職級與薪酬，崗位績效考核指標(biāo)與考核方式等，進(jìn)行重新編制與完善。

4、培訓(xùn)：完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，對應(yīng)各部門需求建立外部培訓(xùn)渠道；

5、績效：每月績效結(jié)果審核，組織關(guān)鍵崗位績效面談。

6、員工關(guān)系管理（勞資與工傷事故處理）。

2）行政方面（行政崗配置有行政主管與行政專員各1名）：

1、行政管理制度完善；

2、行政事務(wù)工作督察與協(xié)助：公司宿舍裝修、食堂管理、行政費用管理、車輛管理等；

3、公司企業(yè)文化建設(shè)與活動組織：公司宣傳欄板報內(nèi)容審核；每月員工生日會組織；負(fù)責(zé)策劃與組織公司其他大型活動，如國外與省內(nèi)游（省內(nèi)400人游組織與帶隊），公司年會，公司夏季運動會等）。

4、公司例會組織。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2015-03 - 2017-03

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門：行政 | 所在崗位：總經(jīng)辦助理

工作描述：

辦公室內(nèi)務(wù)安排、相關(guān)資料整理；

收集外勤人員工作日志上報上級領(lǐng)導(dǎo)；

業(yè)務(wù)分析、出具合理化建議、制定相關(guān)方案；

輔助業(yè)務(wù)執(zhí)行、相關(guān)部門、執(zhí)法人員溝通協(xié)調(diào)、確保業(yè)務(wù)執(zhí)行順利；

客戶接送、相關(guān)人員住宿安排等；

領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。