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自我評價（案例一）

1．人力資源管理師、職業(yè)經(jīng)理人職稱。二十二年工作經(jīng)驗；上市公司及大型企業(yè)十二年人力資源高管職位，四年HR經(jīng)理及總經(jīng)理特助職位，六年制造課長職位。

2．精通人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關系管理等各個模塊，特別是薪酬管理與績效考核體系設計，更有多年的實操經(jīng)驗；

3．能獨立編制及建立公司各項標準化管理制度；

4．能根據(jù)公司經(jīng)營管理戰(zhàn)略的變化及時調(diào)整人力資源戰(zhàn)略，并進行科學規(guī)劃；

5．熟SA8000，有多次應對大客戶驗廠經(jīng)驗；

6．精通勞動法，能有效規(guī)避公司人力資源管理的法律風險；

7．豐富的食堂、宿舍、車輛、廠建、工廠安全及固定資產(chǎn)管理經(jīng)驗；

8． 擅長團隊建設、成本控制、精細化管理；

9．具ISO9000及ISO14001內(nèi)審員資格；

10．著有《人才流失的應對策略》、《我國中小型企業(yè)績效管理中存在的問題及對策》、《論戰(zhàn)略人力資源管理》等文章；

自我評價（案例二）

能夠獨立設計企業(yè)培訓政策，制定公司培訓流程，實施培訓計劃，督導執(zhí)行并對培訓結果稽核檢討。不斷學習人資六大模塊和優(yōu)秀的人力資源管理理念，能夠發(fā)現(xiàn)人資策略中的問題，并提出改善意見，以便更好的發(fā)揮出人資選育用留的功效。能夠積極處理人事關系，善用周邊資源，使工作順利展開。

自我評價（案例三）

個性堅韌，性格活潑開朗，學習能力強，勇于創(chuàng)新探索，樂于分享，喜歡與人打交道，對人對事都能抱有熱情的態(tài)度，在校通過參加社團組織和班委工作，培養(yǎng)了一定的領導和策劃能力和團隊合作能力。在校外也經(jīng)常參與相關的兼職工作，因兼促銷工作經(jīng)驗讓我在組織協(xié)調(diào)和活動策劃的執(zhí)行能力上得到了較大的鍛煉，培養(yǎng)獨立完成任務的能力。這些兼職給了我寶貴的經(jīng)驗，讓我學會怎樣待人接物，明白了誠信的重要性，無論做什么事情，一定要努力，加油，用心做到最好，相信自己！

自我評價（案例四）

1、對人力資源管理各個職能模塊有一定的認識，熟悉國家及北京市相關的政策法規(guī)；

2、學習能力強，業(yè)余通過了高級人力資源師、高級人力資源法務師的全部考試，掌握了專業(yè)知識，鍛煉了分析問題、解決問題及統(tǒng)籌規(guī)劃的能力，培養(yǎng)了踏實細致的工作態(tài)度；

3、抗壓能力強，在日常工作任務重、研究生考試等同時進行的多重壓力下很好地完成所有工作；

4、良好的人際關系處理和溝通能力，較強的組織領導能力及良好的團隊合作精神；

5、穩(wěn)重，有較強責任心、上進心和敬業(yè)精神，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，執(zhí)行力強。