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個(gè)人簡(jiǎn)歷是由兩個(gè)部分組成，一個(gè)是簡(jiǎn)歷模板而另一個(gè)則是簡(jiǎn)歷內(nèi)容。但是很多求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)忽視簡(jiǎn)歷模板，因?yàn)槲覈?guó)用人單位對(duì)于簡(jiǎn)歷模板沒(méi)有明確的要求，所以大多數(shù)求職者都認(rèn)為簡(jiǎn)歷模板不能夠影響求職的成敗。事實(shí)上并非如此，優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷模板能夠有效吸引招聘人員的眼光，提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)能力。但是相對(duì)而言較為差強(qiáng)人意的簡(jiǎn)歷模板很可能會(huì)導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷與面試機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。

想要選擇優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷模板，就不能夠在選擇或者制作時(shí)走極端。有些人在選擇簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候十分簡(jiǎn)潔，這種簡(jiǎn)歷模板沒(méi)有絲毫吸引能力，而有些人在制作簡(jiǎn)歷模板時(shí)為了吸引招聘人員的眼光，于是將簡(jiǎn)歷模板打造的過(guò)于浮夸，這種簡(jiǎn)歷模板的確能夠吸引招聘人員的眼光，但是會(huì)提升簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀難度。由此可見(jiàn)浮夸的簡(jiǎn)歷模板雖能吸引招聘人員但是并非求職捷徑，只有走中庸之道才能夠選擇最佳簡(jiǎn)歷模板。

除了需要選擇優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷模板，在制作簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)也馬虎不得。首先需要言語(yǔ)簡(jiǎn)潔的方式編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容，其次還需要保證在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中不會(huì)出現(xiàn)任何錯(cuò)誤。因?yàn)橛行╁e(cuò)誤雖然不值一提，但是還是會(huì)直接影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，所以想要獲得面試機(jī)會(huì)，就需要打造出完美的簡(jiǎn)歷模板。只有編寫(xiě)準(zhǔn)確無(wú)誤的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，才能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。