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想要擺脫就業(yè)空窗期，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷，只有這樣才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷避開(kāi)敏感話題才能夠避重就輕殺出競(jìng)爭(zhēng)者重圍，并不是所有信息都能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及，只有在制作過(guò)程中知道著重編寫哪些內(nèi)容并且忽略提及哪些信息，才能夠更加得心應(yīng)手的制作個(gè)人簡(jiǎn)歷。

一、需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫的內(nèi)容

求職者想要獲得面試機(jī)會(huì)，就需要在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)凸顯自身優(yōu)勢(shì)。如果自己具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)就在編寫時(shí)凸 顯自己的工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)楝F(xiàn)在大多用人單位都十分看重工作經(jīng)驗(yàn)，所以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛱岣咄ㄟ^(guò)率。如果求職者比較缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，則需要在個(gè) 人簡(jiǎn)歷中編寫出自己學(xué)業(yè)成就或者是專業(yè)技能，這種編寫形式能夠讓招聘人員認(rèn)為你是一個(gè)具有發(fā)展空間的求職者。

二、杜絕在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)提及的信息

不管你的求職條件多么優(yōu)越，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)都不能提及薪水要求以及工作時(shí)間。因?yàn)檎衅溉藛T在不清楚你工作能力的前提下不能妄下定論滿足你的薪水要求，現(xiàn)在用人單位都是按勞分配，工作能力越強(qiáng)就能夠領(lǐng)到更加豐厚的薪水。因此在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)盡可能不要提及這些要求，不如放在面試中面對(duì)面交談更加合理。個(gè)人簡(jiǎn)歷相當(dāng)于個(gè)人廣告，因此一定要注重編寫內(nèi)容。