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為了提高知名度，有些求職者喜歡在個人簡歷中附加帶有引用性質(zhì)的內(nèi)容，引用內(nèi)容該不該出現(xiàn)在簡歷中？出現(xiàn)多少內(nèi)容對簡歷最有價值？那么在個人簡歷該如何把握這個尺度呢？ 為引用性質(zhì)的內(nèi)容？就是借某個故事或者道理去說明自己的實力、性格等，這種方式能不能出現(xiàn)在簡歷里？可以的，但是要注意不是任何引用性的內(nèi)容都能夠出現(xiàn)，我們必須知道哪些內(nèi)容是不可以出現(xiàn)的，而原因又是什么了？下面就看看詳細的介紹和分析。

故事性質(zhì)的引用內(nèi)容絕對不能出現(xiàn)，原因在于這種故事不能說明工作或者學(xué)習(xí)等實際方面的情況。比如，第一類，在學(xué)校踢足球的故事借以說明你的頭腦很聰明、做事速度很快、身體很棒等，但是踢足球跟學(xué)習(xí)、工作沒有關(guān)系，和你的證書榮譽、社會實踐等也沒有關(guān)系，為此怎么能夠把踢足球這類故事放在簡歷里？第二類，以家庭為背景的故事比如和家人一起去旅游、下棋等，你想說明你思維很活躍、喜歡大自然等，但是旅游和下棋又和簡歷里的哪個欄目有關(guān)？你可以把踢足球、下棋等加到簡歷里的興趣愛好欄，但是不能把和它們有關(guān)的故事放到簡歷里，如此就和簡歷本質(zhì)性內(nèi)容產(chǎn)生嚴(yán)重的偏離。

哲理性質(zhì)的引用內(nèi)容，比如圍魏救趙、破釜沉舟等例子，想通過這類哲理方面的例子體現(xiàn)出一定的見解，以此證明你的智慧和眼光。但是這類內(nèi)容完全不能跟簡歷匹配所以不要在簡歷里講什么哲理，想要說明某個道理是沒有必要的，道理誰還不懂、誰還沒有通過？但是簡歷不是講道理的地方，這里是講賣點的地方，你有什么能力知識、證書等就拿出來看看，讓別人去評價下看看你值不值得他們選用。

歇后語、成語等詞匯的引用，一些人在寫簡歷時特別喜歡用歇后語或者成語等，他們把寫簡歷當(dāng)成了寫文章，寫文章加上這些詞語能夠提升其質(zhì)量，但是寫簡歷加上這些詞語就是在阻止閱讀的速度，因為這些詞語跟事實沒有關(guān)聯(lián)，比如說你加上一個成語義薄云天，這對于你的工作或者學(xué)習(xí)等可以起到證明作用嗎？或者說這能夠說明你的工作和學(xué)習(xí)怎么樣嗎？因為這類詞語本身就是形容詞所以對事實沒有影響，只不過讓事實顯得更加好看而已，所以應(yīng)該將這類詞語全部刪掉，那樣閱讀時就不會在這些地方耗費時間了。

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