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在簡歷里我們必須注意溝通方式，因為溝通的情況決定了招聘者對你的看法，并不是說你很有實力就鐵定被對方選用，也得看看對方對你有沒有好感，如果你的溝通方式引起對方的厭惡那肯定沒有用處的。很多求職者在簡歷里根本就不會考慮溝通方式的重要性，他們只會覺得自己應該在簡歷里顯擺實力并且討好招聘者，卻忽略了招聘者的想法而變成了自娛自樂甚至反作用的效果。

最為忌諱的溝通方式有如下幾種，第一，不能在簡歷里反反復復地拍馬屁，這種溝通方式的目的在于討好招聘者，但是能夠帶來什么了？說明你專業(yè)程度高還是經驗豐富了？只能說明你善于拍馬屁而已，除了這個就沒有別的東西了，作為一般人包括領導都是喜歡馬屁精的，但是對企業(yè)自身來說是排斥馬屁精的。因為在這類人身上支付工資是不劃算的，企業(yè)的目標在于追逐利益而不是把利益無償轉讓給對企業(yè)沒有貢獻的人。何況一個喜歡做壞事的馬屁精還會干擾企業(yè)的正常運作，而招聘者更會將馬屁精拒之門外。 ?

第二，在簡歷里和招聘者溝通需要注意姿態(tài)，哪怕你是一個久經沙場的人也得放低點姿態(tài)，不能倚老賣老或者過于自大，但凡一些搞技術的高級人才在說話的時候確實會顯得有點沖的感覺。因此不管你是一個什么樣的人，畢竟招聘者把握住你的命脈，你想要進入企業(yè)就得注意好自己的語氣，沒有任何一個人喜歡人家對他說話帶著自以為是的語氣。再說首次檢查簡歷的人也只是兵而已，他們平時肯定也受氣而此時他們可是擁有決定別人生死權的機會，你還去激怒他們不是自找苦吃嗎？其實在簡歷里溝通跟我們在現(xiàn)實當中是一樣的，如果不注意方式怎么行了？一定要講究禮貌才行。 ?

第三，溝通時切忌雜亂無章，連如何表達都不知道還能夠做好其他事情嗎？表達已經成為現(xiàn)代企業(yè)評價員工的重要標準，哪怕是技術型人才也被要求具備較好的表達能力。如果表達能力欠缺可能導致溝通出現(xiàn)問題，到時候在銜接過程中出現(xiàn)錯誤指令，不是影響了接下來的任務嗎？所以溝通時一定要使用明確而有條理性的方式，不能想說什么就寫下去顯得毫無組織性。