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假如你正在挖空心思想以一個匠心獨特的方式抓住招聘官眼球的話,不妨從 Aleksey Vayner身上得到一些提示而且還可以瀏覽您的個人視頻。 Vayner是一名耶魯大學(xué)的學(xué)生,立志成為一名投資銀行家,他曾給自己想去的公司的老板上交了一份7分鐘長的視頻簡歷。 在這份標(biāo)題為“沒有什么不可以”的電子簡歷中,Vayner展現(xiàn)出了他非常的身體素質(zhì),例如抓舉一個大約500磅重的杠鈴;跟一名俏女郎在練功房跳舞;以每小時140米的記錄打網(wǎng)球;

盡管里面的內(nèi)容有點老套,但是視頻簡歷這個方式還是比較新穎的。在接受紐約時報的采訪時Vayner說視頻簡歷可以讓他從眾多的求職者當(dāng)中脫穎而出而且他還相信自己對于身體素質(zhì)的追求在銀行生涯當(dāng)中是很有用的。 招聘官建議求職者個人視頻簡歷不是不能接受的。但是,簡歷應(yīng)當(dāng)盡量簡潔明了,應(yīng)該與追求的工作本身聯(lián)系緊密。 Moines公司的首席高級招聘官員Trish Stueckradt說,如果一份簡歷在頭15秒鐘不能吸引她的話,她覺得同樣也不能夠抓住招聘經(jīng)理的眼光。 Stueckradt指出:“不管你什么時候發(fā)送簡歷,都是別人從你那里得到的第一印象”,它同時可以反映出你要申請的那份工作的特點。 “越簡潔越好”人力資源管理領(lǐng)域的專家Tom Darrow如是說。他指出:“最好的方法就是按照公司要求的去做?！盌arrow也是Talent Connections(亞特蘭大的一家招聘公司)的創(chuàng)始人和董事長。

招聘官對于簡歷制作有以下提示: 該做的:

1.列舉事例要用文字段落描述,不要一句話概括;前后要一致,包括時間(比如用年或是年月都用),字體格式和字間距;在簡歷開頭對自己的技能做一段總結(jié),根據(jù)自己的工作經(jīng)驗和情況,包括自己獲得的一些特別的證件或是通過了哪些考試。她說,現(xiàn)在的畢業(yè)生可以在簡歷的開頭注明一些學(xué)分方面的信息。有工作經(jīng)驗的求職者應(yīng)該把這些放在簡歷的最底下; 簡歷中應(yīng)包括一個特別的事實。用感情強(qiáng)烈的動詞,比如:“命令”,“管理”,“發(fā)展”,““遵從”,“戰(zhàn)勝”和“建立”等來表明“你”是一個善于行動的人,不僅僅是一個光知道努力的人,而且是一個有成果的人?！睆氖抡衅感袠I(yè)20多年的Darrow建議到。

2.包含一些行業(yè)術(shù)語讓你的簡歷更受歡迎;

3.檢查你的語法和拼寫錯誤;

4.按從新到舊的時間順序列舉工作經(jīng)驗;

5.保持簡潔,簡歷最多不超過兩頁; 如果是以電子方式發(fā)送簡歷的話,可以以 e-mail附件的方式發(fā)送。

Stueckradt建議使用 Word文檔,因為很多公司都是用這種軟件的。

不該做的:

1.郵寄CD 或是 DVD,因為要占用招聘官很多時間,精力。除非你申請的是一種影視或藝術(shù)方面的工作,并督導(dǎo)明確。

2.做假;公司會檢查你是否真正獲得過這個頭銜或是學(xué)位,假如被查處,你會死得很難看;

3.包括你的愛好;

4.列舉你在哪里上的中學(xué); Principal Financial 集團(tuán)的IT招聘經(jīng)理Andrew Haning說:越來越多的公司使用網(wǎng)絡(luò)招聘,因此語言獨特豐富是更為重要的。求職者在發(fā)送紙制簡歷之前,都必須先進(jìn)行網(wǎng)申。 “假如你使用電子版格式的話,保持簡潔,”Haning說,“這樣就能夠更加簡單的把你的簡歷剪切和粘貼到網(wǎng)上正式的格式?！?他說有一個新趨勢就是求職者上傳自己的圖片,他指出:“我們不需要這個,我們是要為這個職位找到最合適的人選,我們不需要視頻看這些與工作無關(guān)的東西。