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如何才能讓招聘單位記憶猶新，將你的個(gè)人簡(jiǎn)歷在腦子留下深刻印象？？這樣的簡(jiǎn)歷不是每一個(gè)應(yīng)聘者都能做到的，大部分的應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷中還是會(huì)經(jīng)常犯一些低級(jí)的錯(cuò)誤。這樣你的簡(jiǎn)歷很寬就會(huì)在招聘者眼中被淘汰。那么如何打造一份讓招聘者記憶猶新的簡(jiǎn)歷呢？這就需要大家發(fā)揮自己的個(gè)人能力，開動(dòng)大腦為自己打造一份滿意的簡(jiǎn)歷。

首先，簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容是至關(guān)重要的，在闡述自己個(gè)人成就時(shí)，千萬不要大篇幅的往簡(jiǎn)歷上描述，有的應(yīng)聘者在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，由于個(gè)人的文采不好，簡(jiǎn)歷中用的全是陳述的語句，句意羅里啰嗦，講不明白不說，一寫就是好幾頁。這樣的簡(jiǎn)歷在招聘者眼中就是垃圾，根本看不了一秒就扔進(jìn)垃圾箱里了。所以簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容不需要你有多么華麗的文采在里面，只要內(nèi)容簡(jiǎn)單明了，不失大意就夠了。如果為了展示自己多么有能力根本沒有重點(diǎn)的往上寫就會(huì)讓招聘者認(rèn)為你做什么事情沒有主次之分，沒有重點(diǎn)。那么，你就不會(huì)給招聘者留下很好的印象，那么簡(jiǎn)單地說你就不活獲得面試的機(jī)會(huì)，也就不會(huì)找到一份好工作。

記憶猶新的簡(jiǎn)歷一定會(huì)通過層層考驗(yàn)，就像一個(gè)人如果真的有能力的話就會(huì)通過各種考驗(yàn)，現(xiàn)在很多企業(yè)為了節(jié)省大量的時(shí)間都會(huì)采用電腦先對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，如果你這一關(guān)都沒有通過，那么你就很難被招聘者親眼看到你的簡(jiǎn)歷。那么，你的一番辛苦，你的一番設(shè)計(jì)就會(huì)泡湯了。