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平常我們做簡歷就是在文檔里制作好表框，再在里面填寫有關(guān)內(nèi)容，做完簡歷后也就是對里面的內(nèi)容進(jìn)行檢查，例如語句是否順暢、有沒有錯別字、詞語使用是否得當(dāng)?shù)鹊?。但是現(xiàn)在求職者可得檢查簡歷里的其他東西，而不能只局限在簡歷的內(nèi)容文字上，因為現(xiàn)代企業(yè)也開始使用現(xiàn)代化的方式去對簡歷進(jìn)行檢測，也許中小企業(yè)并不需要這么做，但是對于那種大型國企或者跨國集團(tuán)來說使用這種方式是有必要的，如果國企一次性招聘千人以上，那么投遞到國企的簡歷又有多少？這個數(shù)量保守估計在十倍以上，這還是我們從招聘人數(shù)多所以考慮錄取率高的角度進(jìn)行估計的，事實上一些優(yōu)秀的國企遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止獲得這個數(shù)的簡歷。

而招聘時間肯定是集中的、有限的，這個審核簡歷的工作量自然是非常巨大的，本身這種大規(guī)模招聘人員的企業(yè)都是具有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，例如我之前工作的國企要求的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)就是本科學(xué)歷，并且是二批本科及以上，絕對不能是那種花錢買來的三批本科。既然有了統(tǒng)一的一些標(biāo)準(zhǔn)那就可以通過這個標(biāo)準(zhǔn)先把不符合條件的簡歷全部刷下去，如此可以大大地減少招聘者的工作量并且有利于招聘進(jìn)度及時跟進(jìn)。

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于是最后出現(xiàn)了審核簡歷的軟件，這種軟件能夠在短短幾分鐘將收集到的簡歷全部掃描完畢。但是軟件可是死東西，它不像人那樣能夠隨機(jī)應(yīng)變，軟件本身叫做程序，既然是程序會思考嗎？程序就是按照預(yù)先設(shè)定的東西執(zhí)行任務(wù)而已，所以如果簡歷當(dāng)中的某些格式不對，那么軟件能夠成功地掃描到嗎？最后軟件不能識別這種格式那么你的簡歷不就白做了？肯定也就落入了淘汰的行列當(dāng)中。為此如今做簡歷也得考慮下這方面的情況，那么怎么確保簡歷在這方面不會出現(xiàn)問題？

你在簡歷里應(yīng)該檢查如下幾個方面的格式，第一，不要在簡歷里不標(biāo)準(zhǔn)的字體比如斜體字、加粗字體、以及在字體周圍加上任何標(biāo)記，像下劃線、引號等等盡量都不要出現(xiàn)；第二，如果簡歷文檔里有圖層，一定要記得把所有圖層刪除干凈，否則軟件肯定是識別不了的；第三，不要使用項目符號標(biāo)記的任何格式，這些格式也屬于程序會影響掃描的精確性。