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簡歷中最重要的三大塊內(nèi)容：工作經(jīng)歷、教育背景、性格特長，很多畢業(yè)生無法分清三個(gè)部分孰輕孰重？換位思考有時(shí)候會幫上大忙，加入你站在招聘者的立場，就能更加清楚哪個(gè)部分才是關(guān)鍵，哪個(gè)部分應(yīng)該重點(diǎn)突出。

作為一家用人單位，假如我們是人力資源部的管理人員，需要招聘一名文員，那么你最想看到的應(yīng)聘者是什么樣的？一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，和一個(gè)已經(jīng)有過文員經(jīng)歷的人，你會選擇哪個(gè)？當(dāng)然是后者，因?yàn)楹笳呙黠@可以更好地勝任這個(gè)位置，并且快速上手?；蛘呤潜容^一個(gè)做過資料的人和一個(gè)做過銷售的人，你也會考慮做過資料的人，原因在于整理資料也是文員工作內(nèi)容的其中一部分。現(xiàn)在我們明白了招聘者最想看到的是簡歷的哪部分內(nèi)容吧，那就是你是否有過類似的工作經(jīng)歷，或者是你曾經(jīng)的工作內(nèi)容和現(xiàn)在的崗位工作內(nèi)容在某些方面還是比較接近的。

當(dāng)你明白這些之后，那么剩下的事情就迎刃而解了。此時(shí)將重點(diǎn)定位于工作經(jīng)歷的介紹上，除了述說經(jīng)歷，還要多表現(xiàn)出自己在工作當(dāng)中的成績和貢獻(xiàn)，也可以加入一些自己在對外工作上取得的成績，因?yàn)閷ν馐且粋€(gè)最能夠說明你本身能力的證據(jù)。我們可以看看在外辦大事和在內(nèi)做內(nèi)勤的兩種人，哪一種被認(rèn)為是更有實(shí)力的人？因此，我們一定要抓住對方心理去說明自己，以此解決對方的擔(dān)憂。