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1、格式整齊、簡潔清晰

沒有人會喜歡看一份排版歪歪扭扭、字號忽大忽小的東西。另外如果沒有很好的設(shè)計能力，也千萬別追求所謂的“酷”“炫”，那樣很容易變成“土”和“山寨”，何況如果從看簡歷的人的角度出發(fā)，HR長年累月看簡歷甚至一天看幾百份簡歷，肯定希望一個簡潔平和而不是充斥著怪力亂神的閱讀體驗。

2、空間分配要突出重點

一般而言，簡歷分為個人信息及經(jīng)歷能力兩大部分，而對經(jīng)歷能力的介紹毫無疑問是重點。

但不少簡歷單羅列個人信息就占了頁面的1/3還多，嚴(yán)重的浪費了簡歷的空間。其實最重要的個人信息就是姓名和聯(lián)系方式（手機號碼和電子郵箱），其它的如籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、政治面貌等等不僅不必要，甚至在很多時候會成為“反感因素”，不是特別必要（如去大型國企就可以填一下自己是黨員，優(yōu)先招未婚的就填上自己未婚）一般就別寫了，包括個人照片，如果招聘企業(yè)未要求貼也最好不要貼了，而且既然大家都知道這是簡歷，那么在頁面最上方的“個人簡歷”這幾個字是完全可以省掉的，有限的空間一定要留給最重要的部分。

這里要說的另一點是，不是兩頁紙的簡歷就不好，但只要會利用空間，一頁紙的簡歷不僅內(nèi)容夠?qū)憽⑿问揭沧詈?，何況客戶（審簡歷的人）體驗始終最重要。

3、提交的簡歷如果是紙面文最好打印。

復(fù)印效果比起打印畢竟差不少，而且千萬別用帶香味或者彩色、印花的紙張，這也會成為“反感因素”；

如果是電子檔，一定要注意格式的通用性，最好是Word（相當(dāng)多公司的HR習(xí)慣于Word，很多人的電腦甚至打不開PDF），而且文件名千萬別是“個人簡歷”這類（都知道這是簡歷），最好的方法是應(yīng)聘的崗位名稱+姓名+聯(lián)系電話，這樣不僅不容易混淆，也方便別人找你，簡歷的目的就是為了面試。