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揚(yáng)長(zhǎng)避短是個(gè)人簡(jiǎn)歷中慣用的手法，原因是現(xiàn)在社會(huì)上很多用人單位對(duì)招聘者都有十分苛刻的要求，并且在職位競(jìng)爭(zhēng)上十分激烈，導(dǎo)致求職者在求職路上壓力巨大。求職者想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得用人單位的認(rèn)可選擇在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷中美化內(nèi)容。更加想要通過揚(yáng)長(zhǎng)避短的方式獲得用人單位的賞識(shí)，但是美化要適度，過度完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)導(dǎo)致用人單位并不敢聘用。因此求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不要將其美化的過度失去了真實(shí)性而錯(cuò)失面試的機(jī)會(huì)。

在打造個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)過度美化引起反感

在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要重視個(gè)人簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷“美顏”并且適可而止，有些求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的過程中不斷的去美化自身優(yōu)勢(shì)，一味的采取揚(yáng)長(zhǎng)避短的方式打造個(gè)人簡(jiǎn)歷。以至于個(gè)人簡(jiǎn)歷失去了本該有的真實(shí)性，個(gè)人簡(jiǎn)歷如果一旦失真就失去了本來的意義，招聘人員想要看到的是能夠?qū)⑶舐氄哒鎸?shí)情況表現(xiàn)出來的個(gè)人簡(jiǎn)歷而不是完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

過于完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅不能讓招聘人員認(rèn)可還會(huì)引起反彈，帶來適得其反的效果。因此想要獲得面試機(jī)會(huì)，一定要用真實(shí)的言語表達(dá)出最值得信任的自己。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中適當(dāng)?shù)膿P(yáng)長(zhǎng)避短甚至美化都能夠理解，但是不能過度的美化以至于不能將自己真實(shí)的一面呈現(xiàn)給招聘人員看。不要讓自己因?yàn)檫^度包裝而失去面試機(jī)會(huì)。

真實(shí)的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于用人單位是一種尊重，對(duì)于求職者自己也是一種負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。