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個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職路上的敲們磚，具備競(jìng)爭(zhēng)能力的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠輕松敲開職場(chǎng) 大門，而相對(duì)來(lái)說(shuō)差強(qiáng)人意的個(gè)人簡(jiǎn)歷則無(wú)法得招聘人員的認(rèn)可，從而失去面試機(jī)會(huì)。想要提高自己的競(jìng)爭(zhēng)能力需要注重兩個(gè)步驟，一個(gè)是制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，而另一個(gè) 則是投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。只有這樣才能夠獲得招聘人員的青睞，從而才能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，擺脫就業(yè)空窗期。

如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷?

答案——只有知道如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力。一般制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)講究的是言簡(jiǎn)意賅，以及主次分明。因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅不宜過(guò)長(zhǎng)最好將內(nèi)容控制在一張紙內(nèi)，所以必須要做到 言簡(jiǎn)意賅。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候之所以強(qiáng)調(diào)需要主次分明，是因?yàn)檎衅溉藛T的工作量非常大， 并且只關(guān)心個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重表達(dá)的信息，如果說(shuō)沒有分清主次則會(huì)直接導(dǎo)致招聘人員失去閱讀的耐心。因此一定要注重以上所述，避免出現(xiàn)一些制作方式上的問(wèn)題。

為什么要注重投遞?

答案——當(dāng)然，求職者除了需要知道如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，還需要知道怎樣才能夠提高綜合素質(zhì)為通過(guò)面試打造個(gè)人簡(jiǎn)歷。求職者在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要注重自身求職形象，只有滿足高標(biāo)準(zhǔn)人才市場(chǎng)的需求才能夠個(gè)人簡(jiǎn)歷加分。在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要注重自身形象，只有這樣才能夠輕松獲得招聘人員認(rèn)可。