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現(xiàn)如今很多用人單位苦于招聘不到優(yōu)秀的人才，也有很多求職條件不錯的求職者長期處于空窗期。出現(xiàn)這種問題的原因就是個人簡歷的打造，優(yōu)秀的個人簡歷不僅能夠凸顯求職者的優(yōu)勢并掩蓋其不足還能使招聘人員眼前一亮。想要你的個人簡歷百發(fā)百中專注HR心理是關鍵，只有掌握了招聘人員的喜好，才能夠更加輕易的制作出獲得面試機會的個人簡歷。

招聘人員想要看到的個人簡歷具備以下幾點要素：

要素一：簡潔明了的個人簡歷一直是招聘人員最想要看到的，要知道招聘人員每天要瀏覽不計其數(shù)的個人簡歷根本就沒有足夠的耐心去瀏覽長篇大論，并且招聘人員的工作也需要效率。想要讓你的個人簡歷能夠獲得面試機會，最基本的要素就是用最簡潔的語言表達出最豐富的內(nèi)容，并且突出重點。

要素二：由于求職中沒有規(guī)定個人簡歷的模板，于是很多求職者在制作個人簡歷時會在網(wǎng)絡上找出一些統(tǒng)一模版將自己個人簡歷的內(nèi)容生搬硬套進去。這種格式化模板的個人簡歷很容易被招聘人員忽略，想要獲得面試機會就必須要制作出有設計感并且干凈大方的模板。這樣才能夠更大程度的獲得面試機會。

要素三：根據(jù)自己想要求職的工作崗位來編寫個人簡歷成功率更高，招聘人員最討厭看到的個人簡歷就是沒有任何針對性的。沒有針對性的個人簡歷通常不會有什么重點，并且沒有明確指出自己想要獲得什么樣的工作崗位。你自己都不知道自己想要什么招聘人員又怎么會主動給你安排工作崗位呢?

想要憑借個人簡歷獲得面試機會就要通過以上三點要素掌握招聘人員的心理，從而更好的打造個人簡歷。