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明明一份看起來(lái)在內(nèi)容上可以用精彩來(lái)形容的個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)法受到招聘方的關(guān)注，而那些色彩平平的簡(jiǎn)歷卻可以幫助求職者贏得職場(chǎng)的勝利?為何兩者之間的懸殊竟然如此明顯，難道簡(jiǎn)歷的書寫并不是能力越出色越好嗎?

可能大多數(shù)人都會(huì)對(duì)這種狀況表現(xiàn)出困惑的情緒，其實(shí)這種情況的出現(xiàn)，也說(shuō)明了求職者書寫出的簡(jiǎn)歷存在差異，這種差異并不是能力表達(dá)不夠出色而引發(fā)的，也有很大的可能在于，求職者書寫出來(lái)的簡(jiǎn)歷‘水分‘太大。

首先、含‘水分‘較高的簡(jiǎn)歷應(yīng)值得求職者重視

對(duì)如今諸多求職者而言，他們?yōu)榱四軌蛟诟?jìng)爭(zhēng)愈加激烈的職場(chǎng)中突出自己的存在價(jià)值，多會(huì)在進(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng)作時(shí)將一些原本并不是多么出色的能力進(jìn)行擴(kuò)大化的宣傳，這樣雖然可以使簡(jiǎn)歷看起來(lái)非常出彩，但出彩過(guò)后所帶來(lái)的隱患也會(huì)因此而表現(xiàn)出來(lái)，所以謊話連篇的簡(jiǎn)歷，可信性大都會(huì)不攻自破。已經(jīng)練就一雙火眼金睛的招聘方能夠在短時(shí)間內(nèi)觀察出這份簡(jiǎn)歷究竟是否存在水分，因?yàn)橐粋€(gè)人能力再出色，也并不會(huì)達(dá)到十全十美的境界，所以水分過(guò)高的簡(jiǎn)歷，可帶來(lái)的負(fù)面影響也就越大。

其次、如何減少簡(jiǎn)歷的水分?

關(guān)于一些能力，學(xué)識(shí)，經(jīng)驗(yàn)上的問(wèn)題，我們可以適當(dāng)性的對(duì)此進(jìn)行修飾處理，但這一力度卻需要良好的把持住，俗話說(shuō)，過(guò)猶而不及，簡(jiǎn)歷制作也正是如此，能力出色固然非常好，但怎樣才能夠在不顯現(xiàn)出水分的情況下表達(dá)出個(gè)人能力，才是求職者必須關(guān)注的問(wèn)題。