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為了幫助自己在求職的歷程中減少所遇到的障礙，大多數(shù)人都會(huì)對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的創(chuàng)作問(wèn)題非常關(guān)注，如此也就導(dǎo)致了越來(lái)越多的人在實(shí)施簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)時(shí)，會(huì)有針對(duì)性的對(duì)其進(jìn)行操作，似乎只有高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才可以幫助求職者在職場(chǎng)中一帆風(fēng)順。

想法是豐滿(mǎn)的，現(xiàn)實(shí)卻是骨干的，無(wú)論怎樣進(jìn)行簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)，求職者都希望自己能夠借助簡(jiǎn)歷的力量達(dá)到就職的效果。

實(shí)則簡(jiǎn)歷也擁有多種不同的書(shū)寫(xiě)方式，各類(lèi)的簡(jiǎn)歷在運(yùn)用過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的實(shí)用效果也各有不同，為了更為全面的驗(yàn)證這些因素可產(chǎn)生的效果，我們可從多點(diǎn)方向?qū)?jiǎn)歷進(jìn)行細(xì)致的觀察。

首先、不可效仿

如若說(shuō)一個(gè)人的氣質(zhì)便是用以對(duì)其衡量的標(biāo)簽，那么簡(jiǎn)歷若在創(chuàng)作時(shí)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行抄襲創(chuàng)作，那么求職者也很難依靠簡(jiǎn)歷可發(fā)揮出來(lái)的影響提升運(yùn)用的質(zhì)量，招聘方在觀察到這類(lèi)簡(jiǎn)歷后，第一想法便是這些求職者并就沒(méi)有用心的對(duì)待這份工作，在另一角度來(lái)分析，這種效仿他人創(chuàng)作出來(lái)的簡(jiǎn)歷，也會(huì)掩蓋求職者的自身能力。

其次、創(chuàng)作的精髓

我們?cè)趯?duì)簡(jiǎn)歷實(shí)施創(chuàng)作時(shí)，萬(wàn)萬(wàn)不可對(duì)其進(jìn)行任何的模仿性書(shū)寫(xiě)，其實(shí)價(jià)值的衡量標(biāo)準(zhǔn)在于簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)理念。因?yàn)楹?jiǎn)歷的精髓便是不同求職者在簡(jiǎn)歷中發(fā)揮出來(lái)的影響力，如若其發(fā)生咯改變，那么最終受到影響的無(wú)疑還是求職者自己。