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簡歷的書寫存在諸多顧慮，這正是創(chuàng)作者總是會在個人簡歷書寫時出現(xiàn)失誤的根本原因，求職者雖然也明白只有高質量的個人簡歷才可以幫助他們吸引到招聘方，爾后如愿以償?shù)墨@得工作。

但本身不知如何創(chuàng)作的求職者即便知道簡歷不能夠出錯，但還是不可避免的在書寫時不自然的表現(xiàn)出諸多負面影響。其實也并非所有的招聘企業(yè)都會對求職者遞交的個人簡歷挑三揀四，只要不擁有外強中干的一面，簡歷一般會被招聘方關注。

外強中干的簡歷影響

首先、太過于注重外在效果

似乎對很多人來說，他們在實施簡歷書寫時，都會非常關注簡歷的外在效果，在很多人的認知里，只有那些外在效果十分出眾的個人簡歷，才能夠在遞交至招聘方手中受，吸引到他們的關注，并且在求職過程中增加就職的幾率性。但他們卻忽視了，太過于注重外在效果的個人簡歷有時也并不一定可以發(fā)揮出對他們而言比較滿意的效果。因為這種簡歷的制作往往會呈現(xiàn)出外在觀賞性效果強，而實際內容卻不佳的水準。

其次、內在敘述意義不足

除了上面提及的問題之外，還有一點因素也是求職者必須有所關注的，那就是簡歷的敘述意義。其實價值的衡量標準在于簡歷的書寫理念。簡歷本身是一種表達能力非常強的表達方式，所以我們必須要關注它的敘述意義。若失去了簡歷能夠表達出來的運用意義，那么簡歷也很難凸顯出求職者的個人能力。