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當(dāng)求職者填寫好相應(yīng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，很少有人會(huì)關(guān)注這些個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容以及篇幅是否能夠吸引到招聘方，他們對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的看法還停留在最初階段，在這些求職者心中，個(gè)人簡(jiǎn)歷只是介紹了一些個(gè)人的基本信息，所以無(wú)論怎樣填寫怎樣遞交，都不會(huì)對(duì)求職帶來(lái)意外的波折。

但以實(shí)際情況而言，諸多求職者正因具備這種心理，才得以在職場(chǎng)中長(zhǎng)期處于被動(dòng)地位，他們只能等待招聘方選擇他，而不是他選擇招聘方。所以求職者若想在職場(chǎng)中有所收獲，個(gè)人簡(jiǎn)歷的填寫一定要出眾化。

說(shuō)起來(lái)雖然容易，但求職者在實(shí)際運(yùn)用時(shí)卻會(huì)感到想要使簡(jiǎn)歷出眾的難度還是非常高的，那么應(yīng)聘者應(yīng)怎樣制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?其實(shí)他們?nèi)裟茚槍?duì)以下幾點(diǎn)技巧對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行填寫，也可使原本平凡的簡(jiǎn)歷不再平凡。

專業(yè)認(rèn)知

求職者可在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將自己對(duì)這一企業(yè)所發(fā)展的領(lǐng)域有何認(rèn)知進(jìn)行一番描述，如求職者本身所學(xué)習(xí)到的專業(yè)正是IT工程，那么他們可針對(duì)這一行業(yè)中的專業(yè)性理論進(jìn)行表述。孰知招聘方首先會(huì)考慮的人才正是專業(yè)與其對(duì)口的求職者，這些求職者不用招聘方對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性的指導(dǎo)訓(xùn)練，求職者也可在短時(shí)間內(nèi)投身于工作。

語(yǔ)言表達(dá)

如其他求職者在應(yīng)聘時(shí)填寫了三四頁(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這樣雖然能夠體現(xiàn)求職者對(duì)這一工作的重視性，但招聘方不可能有充足的時(shí)間對(duì)其一一閱讀翻看，所以精短華麗但卻非常具代表意義的個(gè)人簡(jiǎn)歷也會(huì)吸引到招聘方的注意力。