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每一個(gè)求職者都希望自己的個(gè)人簡歷能夠打動(dòng)用人單位，那么要怎樣的簡歷才能達(dá)到這個(gè)效果？

同樣的簡歷不能打動(dòng)不同的用人單位，所以沒有一種固定模式的簡歷是萬能的，打動(dòng)用人單位也可以直接說是打動(dòng)人，打動(dòng)人要靠什么東西？這才是我們分析簡歷的關(guān)鍵點(diǎn)，人要?jiǎng)有膭?dòng)情無非就是因?yàn)閮蓸訓(xùn)|西利益和情感，對(duì)企業(yè)來說要的是利益，對(duì)招聘者來說情感也可以發(fā)揮一定的效果，畢竟他們也是人所以你只要在簡歷里可以體現(xiàn)自己的真誠，則博取招聘者的好印象后有助于他們對(duì)你放寬一定的尺碼。

既然要打動(dòng)用人單位就先說說如何發(fā)動(dòng)情感攻勢(shì)，記住此時(shí)你跟招聘者正在進(jìn)行一種心理方面的較量。能夠打動(dòng)他人的最佳方式就是將他人曾經(jīng)走過的路展示出來，使得他人看到你的時(shí)候仿佛看到了過去的自己，從而激發(fā)去內(nèi)心的情感而對(duì)你產(chǎn)生了愛惜之情。我們分析下招聘者經(jīng)歷過什么？你也許說你又不認(rèn)識(shí)招聘者難道去企業(yè)里找人打聽嗎？這明顯也是不可能的事情，不過你也不要忘記人在很多方面都是有共同點(diǎn)以及相同的經(jīng)歷。就說求職吧，難道招聘者就沒有過求職的時(shí)候？難道他們剛出大學(xué)校門的時(shí)候沒有面臨過不知所措的時(shí)候？

所以你可以在簡歷里引導(dǎo)一下招聘者的思維，如果你是大學(xué)生你可以說：作為一個(gè)剛出校門的空白人物，我雖然在很多方面處于劣勢(shì)地位，有些不知所措但是我會(huì)努力用自身的行動(dòng)去填補(bǔ)這些空白?；蛘咴偌由弦痪湓掽c(diǎn)一點(diǎn)招聘者：像您一樣一路不斷前進(jìn)取得今天驕人的成績。雖然這話看起來明顯是在拍馬屁，不過不要擔(dān)心這種話會(huì)造成什么樣的影響，招聘者看了后起碼會(huì)想自己過去不也是跟你一樣嗎？而后確實(shí)是這么走過來的取得了今天的成就。人和人之間最容易產(chǎn)生感情的原因就在于他們?cè)?jīng)有著同樣的經(jīng)歷，做簡歷就得好好利用這一點(diǎn)讓你的簡歷迅速在情感攻勢(shì)方面占據(jù)優(yōu)勢(shì)。

而利益方面的攻勢(shì)就比較簡單了，你在哪些地方符合企業(yè)的要求？你曾經(jīng)的輝煌成績有哪些？你可以為企業(yè)在某方面帶來多大的貢獻(xiàn)？如果招聘者引入一個(gè)很優(yōu)秀的人才那么他們也會(huì)被企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)的，所以在簡歷里也得多說說有關(guān)利益方面的東西。

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