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第一次在職場(chǎng)中失利，我們可以將原因看做求職者對(duì)職場(chǎng)了解不高的緣故，那么在第二次失敗后，我們就要對(duì)出現(xiàn)這種意外狀況的原因作出具體的分析了，基本上，所有的求職者都會(huì)在職場(chǎng)中遭遇到各種各樣的問(wèn)題，如能力不足應(yīng)該怎樣去爭(zhēng)取就職的機(jī)會(huì)，以及用一種怎樣的態(tài)度與理念書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，也是求職者必須要考慮的關(guān)鍵因素。

這里我們可以可以嘗試著對(duì)求職失利的原因進(jìn)行分析，為何越來(lái)越多的求職者在涉足職場(chǎng)后，很難從中獲得滿意的回報(bào)?原因很簡(jiǎn)單，只有擺正自己的角度，才能塑造簡(jiǎn)歷最有效的價(jià)值，這些求實(shí)這書(shū)寫(xiě)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷存在多方面的誤區(qū)，在不能夠吸引到招聘方關(guān)注的情況下，即便再用心的創(chuàng)作，也難以達(dá)到應(yīng)有的效果。

從細(xì)節(jié)中著手觀察

不可忽視的因素

簡(jiǎn)歷中總是有一些關(guān)鍵藝術(shù)的，這才是職場(chǎng)個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)揮實(shí)用效果的最大一張，某些對(duì)簡(jiǎn)歷了解不是很多的人會(huì)盡可能的在簡(jiǎn)歷中將個(gè)人實(shí)力凸顯出來(lái)，但盲目的創(chuàng)作往往會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷運(yùn)用的效果帶來(lái)很大的干擾，如個(gè)人優(yōu)勢(shì)與招聘企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不同，這就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷無(wú)論如何創(chuàng)作，也難以吸引到有用人需求的企業(yè)單位。

決定性的因素

能夠直接左右求職者就職成功的因素也是存在的，如書(shū)寫(xiě)出來(lái)的內(nèi)容如何才能夠打動(dòng)招聘方與閱讀者，這樣一來(lái)，即便是能力不出色的求職者，也一樣可以達(dá)到比較出色的創(chuàng)作效果。