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當我們想把簡歷投遞到一個管理崗位上時，此時一定要先知道管理崗位的一般性要求，否則你投遞這樣的崗位只會遭到雇主的厭惡，覺得你就是在亂投簡歷，明明不適合你而你卻明知故犯，這不是浪費雇主的時間嗎?給雇主的工作造成不便之處。

因此投簡歷到管理類職位之前一定要慎重，先看看這個管理職位的具體要求如何，經驗是管理職位最重視的一個方面，因為經驗在管理當中超過了原有的技術。管理并不是一個純技術的崗位，而是一個重視方法的崗位，因為管理者需要會利用人，使得這些人能夠各司其職，既能夠促使個人發(fā)揮出最好的一面，又能夠讓團體形成一種聯(lián)動的效應。如果雇主已經在招聘說明上明確表示了至少需要幾年經驗，那么你沒有達標的話或者相差的年數(shù)超過一年，那么最好不要投遞簡歷了，因為至少就說明了對方的一個極限標準，如果對方只是說需要幾年的經驗，那么相差不大的話你也可以試試看。

管理類職位對于你的工作范圍也是有著較大的要求，也就是你管理的職權和人數(shù)到底有多大，比如你作為某個地區(qū)的總代理，那么這樣的管轄范圍就比較大了，不過你還必須說明自己到底具體負責哪些東西，只有讓雇主看清楚你的權力有多大，那么他們才能夠知道你的管理能力到底位于一個什么樣的水平線上。