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因?yàn)閷掖蔚那舐毷。旧虾芏嘣颈в休^大期望的求職者都會(huì)不由自主的在面對(duì)一些質(zhì)量較高的工作環(huán)境時(shí)，不會(huì)對(duì)其抱有比較大的渴望，一來(lái)自己的能力不足，很有可能無(wú)法心滿意足的收獲工作，二來(lái)則是這些企業(yè)的錄用標(biāo)準(zhǔn)在宣傳后，一定會(huì)吸引到眾多求職者的關(guān)注，所以在這種情況下，依靠個(gè)人簡(jiǎn)歷求職似乎也會(huì)變得是一種對(duì)于更優(yōu)質(zhì)生活的渴望。

事實(shí)上，在失去一些機(jī)會(huì)的同時(shí)，求職者也在收獲著寶貴的經(jīng)驗(yàn)。一個(gè)人能不能如愿以償?shù)氖斋@到滿意工作，需要兩點(diǎn)因素的提供的支持，一是切切實(shí)實(shí)的能力，第二就是自己對(duì)求職的理解程度。

A、招聘方需求的人才

迎合招聘方的用人需求，才能夠在表現(xiàn)出個(gè)人能力后，能夠使用人單位產(chǎn)生 一種驚艷感，這樣一來(lái)，即便職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大，我們也一樣可以利用這樣的簡(jiǎn)歷順利的達(dá)到求職的效果。就算這一次招聘方會(huì)因?yàn)橛懈鼉?yōu)秀的職員而不會(huì)對(duì) 自己錄用，我們也一樣可以繼續(xù)利用這樣一種簡(jiǎn)歷在其他領(lǐng)域中找到適合自己發(fā)揮的舞臺(tái)。

B、不間斷求職帶來(lái)的益處

其實(shí)社會(huì)本身就是一所學(xué)校，人們可以從中學(xué)會(huì)很多在尋常接觸不到的內(nèi)容，對(duì)于這種頗具價(jià)值的知識(shí)，它的表達(dá)價(jià)值也在一定程度上決定了一個(gè)人擁有著怎樣的實(shí)力，所以由此來(lái)看，在決定求職時(shí)，我們不妨結(jié)合一些失敗的經(jīng)驗(yàn)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行創(chuàng)作。